围绕十二五规划推动工作落实.docVIP

成都市温江区总工会文件 温工发[201]1号 2012 年成都市温江区总工会工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，把思想和行动统一到区委决策部署上来，按照上级工会工作要求，进一步深化“两项工程”和“两个普遍”工作，逐步推进温江工会“一平台三机制”建设，广泛开展工会文化建设活动，团结带领全区广大职工群众为温江领先发展、科学发展、又好又快发展和生态田园型现代化新区建设贡献力量，以优异成绩迎接党的十八大召开。 一、强化自身建设，增强新时期群众工作能力 当前，市委“五大兴市战略”和区委“三个更加”建设，对工会组织和工会干部的工作作风和工作能力提出了更高要求。区总工会将进一步加强作风建设，提升干部综合素质和能力，适应新形势新任务的需要。 1、加强制度建设。进一步健全完善区总工会《 工作会议制度》 、《 学习培训制度》 、《 首问责任制》等内部管理制度，细化各项办事程序，优化机关职能，实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化，达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目的。 2、加强工会干部队伍建设。深入开展创先争优活动，全面加强工会领导班子和干部队伍的作风建设，不断提高执行力。要按照温江区总工会干部“十二五”培训规划，采取工作例会培训、轮岗调训、经验交流会、外出考察学习等灵活多样的方式，强化各级工会干部，特别是镇（街道）、村（社区）及非公企业工会干部综合能力培养。全年开展机关干部职工培训10次；企业工会主席及干部培训6次；村（社区）工会干部培训6次。探索建立工会专职工作者薪酬管理新机制，制定《 成都市温江区总工会聘用人员管理制度》和《成都市温江区工会专职工作者考核办法》，对聘用人员和工会专职工作者实行目标考核，不断推进工会干部专业化、职业化、社会化进程。 3、开展“进百家企业、访千名职工”活动。深入100 家企业、走访1000 名职工，开展“面对面心贴心实打实”的走访慰问活动，做到“四个在一线”：即企业和职工情况在一线掌握，政策宣传和维权帮扶在一线开展，劳动关系矛盾在一线化解，工会干部作风在一线转变。要通过走访活动，推动先进企业文化和职工文化建设，及时总结基层工会的好经验好做法，起好桥梁纽带作用。 4、认真做好工会财务工作。进一步贯彻落实中华人民共和国《工会法》和《成都市地税部门统一代征工会经费和工会筹备金实施办法》，做好全区行政事业单位工会经费的收缴和企业工会经费税务代征的收缴管理工作，进一步完善和落实各项财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。 5、扎实做好工会经审工作。要强化工会经费、工会资产的管理，在保障工会经费稳定增长的基础上，把更多的工会经费用于企业和职工。开展对下级工会和企业工会上年度财务收支情况的审计，将对2个镇街总工会和6家以上企业工会2011年度工会经费收支情况和经费拨解情况的进行审计。加强经审组织建设和工会经审工作规范化建设，组织工会经审干部和审计人员参加市总工会举办的经审培训班，提高经审干部业务素质，提升工会经审监督能力和水平。 6、扎实做好各项基础工作。以干部作风建设暨“加快发展、率先发展”主题活动为载体，扎实推进机关党支部工作和机关工会规范化建设以及工会退休老同志工作，切实抓好抓实“三联系”工作，深入一线走访调研，帮助解决困难职工实际困难，不断提升困难职工群众幸福指数。 二、深入实施素质工程，充分发挥职工主力军作用 进一步调动和激发广大职工的积极性和创造性，不断深化职工技能提升工程和创业就业援助工程，最广泛地组织动员全区职工踊跃投身到“产业倍增”战略和温江经济现代化的实践中，为温江奋力打造“产业成都”中最重要的现代产业基地建功立业。 1、深化“职工技能提升工程”。主动适应都市农业、先进制造业和现代服务业联动发展的新要求，深入开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的职工技能大赛和“安康杯”竟赛活动，协同相关部门实施新一轮“技师培养五年计划”和职业技能带头人选拔计划，彰显温江职工在促进温江经济发展中的主力军作用。要以创建“工人先锋号”为抓手，广泛开展合理化建议、技术创新、节能减排等群众性经济技术创新活动；以“金牌工人”、“能工巧匠”选树活动为载体，为促进温江产业结构调整和经济发展方式转变提供人才支撑。 2、增强创业就业服务能力。紧紧抓住统筹城乡发展这个契机，积极配合相关部门开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”等活动，推进下岗失业人员、失地农民工、返乡农民工就业、创业工作。建立健全万春镇新河村创业基地和寿安花木行业创业就业示范园，完成职工、农民工创业小额贷款，努力通过多种渠道和方式为下岗失业人员提供就业岗位，增加职工、失地农民和农民工的收入，提升他们的幸福指数，促进城乡居民享有同等的发展机会。 3、大力弘扬劳模精神。一是要组织全国、省、市劳模代表参观考察我区重点发展片区和项目，让劳模充分感受