新北市政府暨所屬各機關學校推動型塑文官優質組織文化實施計畫.docVIP

新北市政府暨所屬各機關學校推動型塑文官優質組織文化實施計畫 依據依考試院民國102年12月31日考臺組貳二字第1020010802號函訂頒之型塑文官優質組織文化推動方案訂定。 目標為使本府暨所屬各機關學校(以下簡稱本府各機關)公務員能深化文官廉正、忠誠、專業、效能、關懷五項核心價值，秉持清廉、勤政、愛民的基本工作原則，落實「二心二力：同理心、企圖心、執行力、協調力」的精神，透過法制建立、宣導訓練、組織學習、參與建議等策略，以期激發公務員積極、創新之正面能量，進而達到型塑文官優質組織文化之目標。 實施對象 本府各機關依法任用、派用、聘任人員(不含教師)。 聘用、約僱、非編制人員及依原雇員管理規則僱用之人員。 實施方法 本計畫依本府各機關業務及特性，針對深化文官廉正、忠誠、專業、效能、關懷五項核心價值，訂定策略及其具體作法如下： 策略 具體作法 辦理期程 績效指標 辦理機關 或單位 一、積極推動各項法制建立 （一）訂頒(修正、檢討)員工廉政倫理或獎勵廉潔楷模相關措施 每年9月30日前完成 有無於期程內完成或達成 政風處（由人事處洽政風處提供） （二）研訂年度推動行政作業標準化計畫 依本府規定之期程辦理 有無於期程內完成 各一級機關 （三）研訂年度訓練計畫 當年度1月31日前完成 1、有無於期程內完成或達成 2、訓練課程內容是否與文官核心價值相關 各一級機關及區公所 （四）實施考績精進措施 依本府規定之期程辦理 有無辦理成效 各一級機關及區公所 （五）實施公務員平時考核精進作業 每年4月、8月各辦理1次 有無依期程完成 各一級機關及區公所 (六)實施公共服務日 每年6月23日當週前後完成 確實參與本府公共服務日相關活動，完訓人數占薦送人數之比率 各一級機關及區公所 二、 有效提升宣導訓練成效 （一）辦理或配合薦送屬員參加廉政倫理、法治教育、行政中立及公務員服務法等相關訓練。 每年9月30日前完成 參加人數占機關總人數之比率 各一級機關及區公所 （二）辦理或配合薦送屬員參加提升核心職能相關訓練。 每年9月30日前完成 參加人數占機關總人數之比率 各一級機關及區公所 （三）適時宣導文官核心價值 隨時辦理 宣導人數占機關總人數之比率 各一級機關及區公所 三、 營造良好組織學習環境 （一）建置（修正、檢討）知識管理或經驗傳承機制 每年9月30日前完成 有無於期程內完成或達成 各一級機關及區公所 （二）辦理讀書會等知識社群活動 隨時辦理 辦理場次 各一級機關及區公所 （三）自行辦理或配合參與本府相關活動（如：業務交流分享會、專書閱讀心得寫作競賽或英語學習成果發表會等活動） 依本府規定之期程辦理或配合參與 有無於期限內辦理或配合參與 各一級機關及區公所 （四）精進公務員終身學習 每年9月30日前完成 平均每人學習時數有無超過40小時：其中數位學習有無超過5小時，與業務相關有無超過20小時 各一級機關及區公所 四、 建構多元參與建議機制 (一) 建立參與機制（如：舉辦業務會報、推動品管圈小組活動或辦理基層人員溝通座談會等） 依本府規定之期程辦理或配合參與 有無於期限內辦理或配合參與 各一級機關及區公所 (二) 設置建議管道（如：設置局（處）長信箱或提報參與建議制度案例等） 依本府規定之期程辦理或配合參與 有無於期限內辦理或配合參與 各一級機關及區公所 五、 其他(由主管機關視需要增列) (一)表揚績優員工 每年9月30日前完成 有無辦理 各一級機關及區公所 (二)辦理或配合各項員工關懷活動（如：辦理員工子女托育服務、跨機關聯誼活動、打造員工「心靈小綠洲」相關活動、員工家庭日、陞遷祝賀信、團購公益或弱勢團體產品等） 隨時辦理 有無辦理績效 各一級機關及區公所 考核與獎勵 本府每年就所屬機關實施情形辦理考核，評分表如附表1。 各一級機關（含所屬機關學校績效）及區公所應於每年12月底前將當年度本計畫各項策略具體作法之執行成果，製作書面報告（並附電子檔）送府考核，成果表如附表2。 獲評定為績優之機關，核予相關人員記功、嘉獎之行政獎勵。 附表1 新北市政府暨所屬各機關學校推動型塑文官優質組織文化實施計畫考核評分表 機關名稱：____________ 考核項目 辦理機關或單位 績效指標/ 配分 評分標準 分數 一、積極推動各項法制建立 （一）訂頒(修正、檢討)員工廉政倫理或獎勵廉潔楷模相關措施 每年9月30日前完成 政風處（由人事處洽政風處提供） 有無於期程內完成或達成(本項不予計分) (本項不予計分) （二）研訂年度推動行政作業標準化計畫 依本府規定之期程辦理 各一級機關 有無於期程內完成(5分) 有，得5分；無，則本項0分 （三）研訂年度訓練計畫 當年度