现代企业人力资源管理人性化原则.pdf

三重和谐关系。人性化原则通过处理好三重关系，营造出一个有 利于发挥人力资源的最大效用的和谐环境。三重关系包括管理主 体与管理客体的和谐、自然人与法人的和谐、管理客体之间的和 谐。第二是人性化原则的三层道德境界。形式契约、心理契约、 社会契约合起来，构成了人性化原则的主要实现模式。基于自觉 的良心机制是人性化原则实现的重要途径。基于自约的诚信保障 是人性化原则不可或缺的重要保证。第三是人性化原则的三个控 制因素。基于影响力的舆论是人性化原则实现的社会公众推动力。 被称为“是一只看不见的手”的市场则是人性化原则的一个残酷 而公正的裁判。法律控制是人性化原则的底线。人性化原则的管 理主体和客体都受到法律的尊重，在法律范围内活动。 第六部分是结语。总结全文：企业在人的不断发展与进步中实 现自己的目标、取得自己的发展。 关键词：现代企业；企业管理；人性；人性化；人性化原则； 技术架构 Abstract isthe TheHumanization core ofhuman Principle principles resources undertheconditionsofmodem management ente叩rise．In humanization accordancewiththe human principle，scienceadvancing resources isanineVitablechoicewhichmakesthe management， modem inthemarket and enterpriseprofit fromthe of the of analying perspectiveethics， inevitability humanization and structureofthe foundation，content principle，the ethics article offerstheemicalbasisforthe ideological，the principle andresolVestheissueoftheethical implemented misconduct lacking inthemodem ente叩rise． ThetextisdiVidedintosix 6rstistheIntroduction．It parts．The outlinesthe nature， andtheresearch background， significance and cond