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ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 前言 • 东西方文化差异，在年龄很小时就植入我 们每个人，并影响我们的一言一行 ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 整合的重要性与挑战 – 麦健时顾问报告 • 掌控整合，是成功的关键。因为许多并购 的价值在于，中国的成本优势和澳大利亚 的资源、品牌、技术及其他资产的融合 • 即使非常有经验的2个公司，在合并时有时 也会产生不和谐 • 最大的挑战是什么? 文化整合！ ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 文化整合 • 文化整合开展于企业的高级别活动中，并 需要长期的努力 • 文化整合包括： 商业文化 企业文化 • 认识到这些差异，会促进整合的和谐 ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 商业文化差异之一 教育 •塑造我们思维与行为方式的教育方式，中澳截然不同 中国 澳大利亚 年龄5岁或至25岁的学生毕 课堂比较随意：学生可以 恭毕敬地坐在教室里听讲。吃东西，坐在桌子上，或 即使得到鼓励，也不会提 与老师辩论。 问。 ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 商业文化差异之二 沟通方法 中国 澳大利亚 •意思表达经常采用暗示 •意思表达更为直白 的方式或需要意会 •措辞直接 •措辞婉转 ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 商业文化差异之三 内部沟通目的 中国 澳大利亚 雇主与员工的沟通，是 雇主与员工的沟通是一 在下达指示。 种信息交换（事情说完， 交流就算完成）。 •商务的根本在于建立各种关系，有效的交流对于 商务成功极端重要 ShineWing Hall Chadwick Corporate Advisors Certified Practising Accountants 商业文化差异之四 关于自我表达 中国