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中国石化集团四川维尼纶厂  企业简介 (单位网址：) 中国石化集团四川维尼纶厂（以下简称川维厂），位 于重庆市长寿区境内长江北岸的重庆（长寿）化工园区。工厂 于1974年破土动工，1979年投料试生产，1983年竣工投产。主 要生产装置分别从英、法、德、日等国引进，其他设备由国内 配套解决，基建投资10亿元。 经过30多年的建设与发展，川维厂目前已成为国内最大的 以天然气为主要原料，生产化工化纤产品的特大型联合企业。 产品包括乙炔、甲醇、醋酸乙烯、聚乙烯醇、醋酸乙烯－乙烯 共聚乳液、液氨、维纶等，合资企业产品包括醋酸、醋酸酯、 氧气、氮气等，主要产品在国际国内市场享有良好信誉。 二、发展前景 川维厂积极推进对外合资合作，大力实施“走出去”战略。 与英国BP公司合资的扬子江乙酰化工有限公司，采用世界先进 技术生产醋酸和醋酸酯，已先后分两期建成醋酸和醋酸酯装置， 投产后效益十分显著。与新疆美克集团合资的新疆维美化工有 限公司，以川维厂专有的天然气裂解制乙炔技术，在库尔勒市 建成投产的乙炔岛工程取得了较好的效益。与林德气体（香港） 有限公司合资的重庆川维林德气体有限责任公司在整合川维厂 原有和新建项目资源基础上，引进先进技术与管理经验，降本 增效，合资经营氧气、氮气空分装置，全面负责川维厂及部分 周边客户氧、氮的供应需求，目前该项目已建成投产,效益显 著。 川维厂在天然气化工技术方面位居全国领先地位，天然 气化工核心业务优势突出，企业经济效益和经营质量稳步提高， 工厂已具备发展大规模天然气化工的实力。川维厂充分发挥在 天然气化工方面的技术、人才、管理和营销网络等优势，与天 然气勘探开发与管网建设协调发展天然气化工。2011年初，企 业建成投产30万吨/年醋酸乙烯，顺利实现第一个“百亿川维” 。同时，企业为了推进第二个“百亿川维”的建设和把“川维建 设成为世界一流天然气化工企业”的目标，正在积极推进30万 吨/年醋酸乙烯深加工配套项目，主要有英国BP合资的醋酸项 目、韩国晓星合资的1，4—丁二醇项目等。 三、人力资源开发与政策 川维厂始终把人力资源作为企业的“第一资源” ，坚持以人 为本，积极推进人力资源开发与管理，以建设经营管理、专业 技术、操作技能三支人才队伍为重心，建立和完善吸引人才、 培养人才、激励人才的新体制和新机制，在企业内营造“尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，按照“事 业留人、感情留人、环境留人、适当待遇留人”的“四留人”原 则，为各类人才的成长发展创造良好的环境，实现员工与企业 的共同发展。 ●岗位管理体系。按照公开、公平、竞争、择优的原则， 以岗位竞聘制为主体，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施 展才能的人才选用机制和人才流动机制。 ●薪酬管理体系。进一步深化企业内部分配制度改革， 引入劳动力市场价位，建立健全与人才成长通道相配套的工资 制度，规范完善奖金考核分配办法，逐步形成个人收入与绩效 挂钩，短期激励与长期激励结合，具有市场竞争力的薪酬分配 体系。 ●绩效管理体系。采取逐级考核制，坚持以季度考核为 主，季度考核和年度考核相结合；以量化考核为主，定量考核 和定性考核相结合，激励与约束并举，形成重能力、重实绩、 重贡献的有效激励约束机制。 ●培训开发体系。以“打造学习型企业、培育知识型员工” 为目标，以人才培养为重点，以能力建设为核心，通过安排短 期进修，组织各类技术、管理专题培训，选送优秀人才脱产到 国家重点院校攻读硕士学位、MBA等方式开展继续教育；利用 企业远程培训示范基地，引入专业培训机构，搭建新的学习交 流平台，初步形成集中培训与个人自学相结合、内部师资与外 部师资相结合、课堂教学与体验培训相结合、现场培训与远程 教育相结合的培训开发体系。 大学生见习制度：为使大学毕业生尽快适应企业工作， 有计划、有目的地加速培养满足企业需要的人才，实行毕业生 见习管理制度。本科毕业生见习期原则上为1年，硕士研究生 见习期原则上为6个月，博士研究生见习期原则上为3个月。见 习期由各基层单位指定导师指导大学生完成见习计划，定期进 行考核。对见习期满经考试考核合格的可按期转正定级。 四、企业文化及生活环境 企业在30多年的人才工作实践中努力探索与创新，按照 结构合理、配置科学、权责统一、激励与约束并重的要求，形 成了聚才、育才、成才、励才、量才、爱才——“六大人才工 程”的企业文