民营企业文化建设方法和工具的实证的分析.pdf

摘要 最新数据表明，中国经济的总体规模已经超过日本居世界第二位。其中中国 民营企业贡献了60％的GDP，实现了飞跃式的成长，并开始参与国际竞争。但其 发展的规模和水平、管理的质量与核心的竞争优势，与世界同行还存在很大差距。 特别是支持企业基业长青的企业文化，多数还处在自发形成与宣传阶段。如何从 企业基业长青的角度，科学、高效地建设具有差异化竞争优势的企业文化，是一 个值得深入研究的科题。而在有关企业文化建设的文献中，对不同人群以及不同 研究方法，及其对文化建设的贡献研究还不多见。 本论文的作者在深入研究国内外关于企业文化结构、形成、建设及其与企业 的发展关系等相关文献的基础上，通过参与某大型民营企业文化建设项目实践， 总结了企业文化形成过程中不同群体的贡献，以及中国民营企业文化建设中文献 检索、访谈法、问卷调查法等方法对企业文化建设效果的不同影响及影响机制。 研究者采用标准化问卷调查，文化关键词频次统计等方法，诊断企业不同员工群 体对企业自发形成与宣传的企业文化的认知度；利用内部文献与外部标杆企业文 化资料的检索、问卷调查、深度访谈、高层研讨的方法，系统梳理与提炼企业文 化要素，编制企业文化手册；同时检查不同人群理念、建议被接受的情况，以及 不同方法取得的结果被文化手册采用的情况。 研究显示：民营企业的文化建设，需要采用系统科学的程序与方法；自发形 成与简单的宣传对员工的认知度和接受度影响不大；管理人员群体对民营企业文 化有比较高的认知度与贡献度；文献检索对企业文化手册的直接贡献度不高、问 卷调查法在企业文化手册的形成中起主导作用、高层文化研讨，对企业文化建设 工作的启动、赢得支持、确定方向起重要作用；科学的数据收集与统计分析方法， 使企业文化建设工作基于科学方法论的基础之上。研究揭示了中国民营企业文化 建设中应该注意的问题如：中国民营企业的文化建设在企业发展的不同阶段重点 不同、文化建设不同阶段关注的人群不同、企业文化建设应当与企业制度体系建 设和人力资源管理协同进行、中国民营企业的文化建设要采用科学的方法并专项 操作。只有这样，才能系统提升中国民营企业文化建设工作的效率与科学，加强 与改进中国民营企业文化建设步伐，从而为提升中国民营企业的核心竞争力做出 贡献。 关键词：企业文化，民营企业，建设，方法，儿集团 Abstract tothelatest overallsizeofthe has According data,the Chinese economyalready overtaken thesecondintheworld．The Chinese Japan，ranking privateenterprises contributed60％ofthe a of to in growth，and GDP,showingleap beganparticipate international intermsofthescaleandleveloftheir competition．But development、the of and thecore isstilla qualitymanagement competitiveadvantages，therebiggap withtheworld’S forthe enable to peer．Especiallycorporateculture，whichenterprises ev