应届生走对职场第一步.docVIP

应届生怎样应对职场 ——选自智联招聘 应届毕业生的优势在哪里？ 你好，魏老师。我是即将毕业的2013年的大学生，因为在学校也没有工作经验，也没有学生会社团此类的经验，面临就业压力，请问一下在找工作的时候如何脱颖而出呢，应届毕业生没有工作经验，但是自身的优势究竟在何处 魏洪滨,CCDM中国职业规划 应届毕业生对于社会来讲就像一张白纸，更加容易塑造成企业需要的类型，这就是优势。但关键是对自己未来的工作要有明确明确的定位和目标，现在还有近一年的时间，建议你尽快确定目标，然后就出去争取更多的实践机会，这个阶段，多熟悉一些感兴趣的职业对你未来的职业选择是有好处的。至于说脱颖而出，则需要平时的积累了。 求职时应该注意的问题： 1、 不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。　　2、 不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。　　3、 不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？　　4、 不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。　　5、 不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。　　6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。　　7、 话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。　　8、 不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。 企业招聘首先是应届生在公司的作用：1肯定不是主力，一下牛比的几率很小，别被故事蒙蔽。2没什么地位，一般干的都是没技术和创新的人肉活，公司越大越是这样。3公司正常人员补充，没有明确培养方向。任何工司挑选应届生都有自己的出发点.大公司看文凭，因为底层员工招聘难度低，文凭是很好的筛选条件，保持校招竞争力，可有效防范对手，稳固对学生的影响力。创业公司看想发，其次看务实，看学习能力。创业公司对应届生有更多期待，希望他们快速成长，然后卖命，并且能留住。所以建议应届生首先明确自己的目标，排除矛盾因素，想平稳就好好学习，但别抱怨没机会做事，想干事就别抱怨公司不正规，流程不严谨。这样在面试时，你才能给面试官卖点明确的印象。人生选择的机会很多，选错一次不会毁了你，先就业，在择业，对大多数人都使用，失败几回不是坏事。 应届毕业生参加应聘需要准备以下事项： 1.把自己收拾的干净利索点，不需要全身名牌什么的，但起码要干净整洁，看起来很精神 2.准备一份自己做的个人简历（携带时切记不要折叠，圈起等对简历有破坏的行为） 3.比面试时间提前约10分钟到达面试地点 4.面试时最好将自己的手机调至静音状态 5.不要携带过多与面试无关的物品 6.可以带各包，里面装下列物品备用：书写流畅的笔，纸，面巾纸，湿巾等物品以备不时之需 7.提前做一些面试的准备，不要被问的措手不及 大学生是否要找专业对口的职业？ 我相信在提这问题的时候，你也许站在一个职业的十字路口。大学毕业，同学们都满怀在专业方向有所建树，都直奔自己所学专业努力找工作，投递简历，但很多也被纷纷涌入工作求职大军击退，有时候如果你的专业相对比较偏僻的时候，你可以试着“曲线救国”，那样你至少在工作，或者有的同学提早就把自己的未来职业规划好，按照自己的职业目标去一步一步的往前走，也许暂时还没有找到工作，但一有合适的实现自己抱负的机遇，就要牢牢抓住。希望对你有点帮助，因为我也不是人力资源管理专业的对口专业毕业。 “先就业后择业” 这个说法合理吗？ 马上要毕业了，辅导员一个劲的强调：不要挑，先就业再择业。学