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高校人才聘任管理：竞争演变与过度教育 ——基于职位竞争理论和南京X大学的个案分析 周继良 （南京大学教育研究院,江苏南京210093） 摘要：高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。职位竞 争理论对过度教育问题具有很强的解释力，同样可以用于分析和论述高校内部劳动力市场中的过度教育现象。高校在管理 岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象，这验证了高校内部劳动力 市场存在激烈的职位竞争，最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题，而是整 个劳动力市场分割的反映。 关键词：高校；人才聘任；内部劳动力市场；职位竞争理论；过度教育 中图分类号：G647；G40-054 文献标识码：A ZHOU Jiliang (Institute of Education, Nanjing University, Nanjing 210093, China) Abstract: The internal labor market in colleges and universities is an important part of labor markets. It has some over-education problems in its staff-recruiting and cadres-appointing. Job competition theory which has much explanatory power in over-education questions can be used to analyze and discuss over-education phenomena in the internal labor market in colleges and universities. The phenomenon that the diploma, degree and professional title are obviously becoming higher and higher exists in the recruitment of new staff in management job and the appointment of middle-level cadres, which verifies that there is fierce job competition in the internal labor market in colleges and universities and leads to diplomaism and over-education. This issue is not the behavioral problem of colleges and universities themselves, but the reflection of labor market segmentation. Key words ：colleges and universities; recruitment; internal labor market; job competition theory; over-education 一、问题的提出：高校内部劳动力市场中的过度教育不容忽视 近些年来，随着高等教育规模的扩张和大学生人数的骤然增加，大学生失业问题渐次凸显并成为社 会各界关注的焦点。学界从诸多视角对此问题进行了深入调查和思考，尤其是运用劳动力市场分割理论 对大学生的结构性失业和自愿性失业问题进行的研究大量存在。这些研究都是针对整个劳动力市场的， 认为整个劳动力市场存在主要劳动力市场和次要劳动力市场的二元分割。而主要劳动力市场在工资待遇、 工作条件及稳定性、社会保障、晋升机会、民主参与等方面都优于次要劳动力市场，而且一旦在次要劳 动力市场就业就很难再回到主要劳动力市场，因此大学生宁愿呆在大中城市不断搜寻进入主要劳动力市 场的机会和条件而不愿去中小城市或中西部地区就