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秋记与你分享 直接百度秋记博客浏览更多PPT资料 公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。 公务员聘任制 深 圳 市聘任制公务员职位表 浙江省聘任制公务员招聘从2013年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员于2014年5月走马上任。第一批聘用的5人都是男性，其中1名博士，3名硕士，1名本科，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。 公务员聘任制发展历程 公务员聘任制推行情况 公务员聘任制实施意义 面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事务更加灵活多变，需要更多的政府专业人才来应对现代政府事务管理和服务。但由于知识与视野的限制，政府现有的专业人员无法满足提高政策水平、创新管理制度的需要。 降低了机关用人成本，提高政府行政效率 健全了机关用人机制，促进公务员制度 进一步改革 完善了公务员权利救济体系 公务员聘任制实施意义 公务员聘任制之优劣 聘任制的一大优势是有助于解决公务员“能进不能出”的问题，因为聘任制受聘任合同约束；再是能更好解决“人岗分离”问题，聘任制可以根据工作的变化灵活调整人员配置；三是更加接轨企业等其他组织的用人制度，使用也较为透明，有利于约束公务员的“特权”。 公务员聘任制之优劣 要提劣势的话，一是由于聘任制公务员在制度上更具弹性化，因此可能会给用人腐败带来一定的空间；二是在与委任制公务员的比较过程中，聘任制公务员可能会产生不公平的消极思想；三是如果聘任制不解决“能进不能出”的问题，最终会流于形式。 　在深圳聘任制公务员的3年聘期满后，无一人遭解聘 “零解聘”的结果想必也不是聘任方所预期的吧。作为聘任制本身，有聘任，相应地就会有解聘，有进有出的模式才符合这一改革的初衷。但“无一人解聘”的结果着实令人难以理解，不得不让人怀疑这聘任制公务员，是否与普通公务员实质上一样 瓷饭碗OR铁饭碗——“零解聘”受疑 瓷饭碗OR铁饭碗——“零解聘”受疑 要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果，首先就是要真正地畅通“出口”，完善“准入退出”机制。“各地聘任制公务员已经有一定数量，但没有听说一例被辞退，有进有出，才是公务员聘任制的关键所在。” “尤其重要的是对聘任制公务员考核的透明、公开、公正。他们是否真的有资格续聘，还是要摊开来才讲得清楚、看得明白。所谓聘任制，最重要的应是打破公务员的‘铁饭碗’。打破‘只进不出’的怪圈势在必行。” 瓷饭碗OR铁饭碗——“零解聘”受疑 人们之所以有质疑，完全是出于一种美好的愿望，希望公务员制度越来越健全和完善，政府机关的工作效率和办事效率有一个大的提高，将“铁饭碗”一步步真正变成“瓷饭碗”，让大家打破传统观念，意识到公务员只是一种职业，跟其他行业一样都是为社会为公众服务的，能进也能出、能上也能下，这样才能激发公务员的干劲和活力。同时，我们也应该看到，公务员聘任制还处在“试水”阶段，万事开头难，只要迈出这一步就值得赞扬，通过不断的摸索、实践，“铁饭碗”“瓷饭碗”之争终究会成为历史。 小组成员感悟： Thanks! * * 好看的PPT123模板网：WWW.PPT123.NET 秋记与你分享 直接百度秋记博客浏览更多PPT资料 * * 好看的PPT123模板网：WWW.PPT123.NET