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从劳动力价值看人的发展 　　【摘要】无论是按劳分配还是按资分配，都有劳动力价值补偿问题。劳动力价值之所以得不到足额补偿，除了市场经济的内在机制决定外，还由于将劳动力价值的生产过程只看作经济过程。实际上，劳动力的生产及其价值形成是一个社会过程，劳动力价值水平反映人的发展水平，这在工资的国民差异中就可以看到。仅从劳动力价值补偿角度，就要提出收入分配要向劳动收入倾斜。 　　【关键词】劳动力价值；人的发展；收入分配 　　【中图分类号】FO 【文献标识码】A 【文章编号】1002-736X（2013）02-0001-05 　　本文分析社会经济现象背后的一个本质，是要论证在经济收入分配中，劳动收入应当得到比财产收入更大的重视。这是贯彻以人为本的原则、注重人的发展的必要条件。论证的角度是选择劳动力价值范畴进行科学分析。劳动力是劳动者的能力，它的生产培育本来是一个与人的发展有内在关联的过程，但长期以来，只看到劳动力作为生产要素的一面，市场要素交易关系与要素成本眼界掩盖了对劳动力及其价值的正确认识，不利于劳动收入提高的论证，对此，本文企求在理论上拨乱反正。 　　一、问题的提起 　　社会主义市场经济下的收入分配原则是“实行按劳分配为主包括按要素分配在内的多种收入分配方式”。这里出现的是“按劳分配”与“按要素分配”两个概念，实际上，真正对立的概念是“按劳分配”与“按资分配”。因为“要素”包括生产中所投入的资本、劳动力、技术、管理和土地等在内，所有这些要素，归根结底都要分为物化劳动与活劳动两类，分别归结为资本、劳动力两大要素。资本包括了资本化的技术与资本化的土地，而从事技术工作与管理工作的劳动，不过就是劳动的特种类别。 　　这两种分配原则都有这两个前提：（1）先要对c和V进行补偿；（2）国家都以税收形式对企业占有的M参与分配，公有私有的企业都一样，因此后面的分析可以撇开国家的分配，存而不论。 　　这两种分配原则分别产生于公有经济与私有经济两种不同的生产关系，对商品价值的C+v+M三个组成部分的分割完全相异，从而对资本收入（即财产收入）与劳动收入的倾斜度很不一样。按劳分配实施中有关M在劳动者个人与企业之间的分配，不是两个利益对立的主体之间的问题，所以优于按资分配中M只归资本所有者，这是两类所有制在分配上的优劣问题。本文不谈所有制问题，对此存而不论。鉴于初级阶段的社会主义市场经济中多种所有制共同发展，按资分配方式有存在的合法性。本文要分析的不是分配方式的价值判断，而是从人的发展角度围绕v（即劳动力价值）的概念开展分配合理性论述。 　　在按资分配中，在初次分配中M只分配给资本所有者，v只是一个补偿问题而不是分配问题。因此，这种分配方式决定收入分配权在资本所有者手中，劳动收入不能超出v的价值，否则就是侵犯了资本收入。而资本侵犯劳动收入仅仅只是一个“补偿不足”的问题。这个“补偿不足”在按资分配中是常态。一者，如果资本所有者经营不顺，资本再生产受阻，也会发生资本补偿不足问题，与劳动力价值补偿不足很容易混为一谈；二者，在市场竞争中，c补偿不足会妨碍企业的正常再生产，而V补偿不足只会带来降低成本的好处，资本所有者乐于这样做。 　　贯彻按劳分配原则，就意味着劳动成为收入分配的主导方，理论上劳动者的分配不受v的补偿限制，M的分配可以在劳动者个人与企业之间进行分配。企业在这里是二重经济角色。一方面，是社会的一部分，而且是与劳动者关系最密切的一部分；另一方面，它属于公有资本，M的分配受公有资本的管理政策调节，不受企业劳动者的意愿支配。从历史与现实看，在新民主主义时期与社会主义市场经济体制下，公有企业与私有企业同处在市场竞争的环境中，即使在只有公有制经济的计划经济时期，也有社会主义经济与资本主义经济的国际竞争，竞争导致公有经济企业不能不增强资本积累的力量，因此实际上都要尽可能降低成本，包括对V的补偿。 　　政治经济学原理告诉我们：分配问题发生在M当中，它是生产关系的派生问题；对c的补偿是生产补偿问题，不涉及分配；C在商品价值中的份额是通过生产成本核算准确得出的；扣除c之后的新增价值分配要分成v和M两部分，这一分割的准确性、科学性实际上被现实的财会工资制度所掩盖，对v的补偿往往服从于企业降低成本的需要，而对V的客观科学的评估就推给了经济理论研究。 　　根据我国社会主义经济的历史，改革开放前实行的低物价、低工资、高积累方针，反映了收入分配服从于社会主义经济与资本主义经济的制度竞争的需要。改革开放后在公有经济占压倒优势条件下，公有资本的管理政策稍一放宽，20世纪80年代中期以前就出现收入高增长的反弹，一度引起人们对中国企业参与国际经济竞争的忧虑。不过由于外资与本土的私有经济发展、按资分配原则占上风，劳动者收入高增长不再出现，劳动收入在社会收入中的比例每况愈下