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住院期间能否解除劳动关系等 　　住院期间能否解除劳动关系 　　 　　编辑同志： 　　我于2003年3月到某企业任职，双方签订了为期3年的劳动合同。今年2月初，我因病住院，根据院方的要求，我需要住院治疗两个月。不料刚刚住院一个月，单位就以我的劳动合同到期，双方的劳动关系已不存在为由，拒绝继续承担我住院的医疗费用。我对单位的做法非常失望，请问，我能否要求单位继续承担我住院治疗的医药费，并发给我住院期间的病假工资？ 　　湖北 乔海玉 　　乔海玉读者： 　　我国《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”所谓“医疗期”，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的解释：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”在此期间，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。 　　从来信反映的情况看，你不属于劳动合同期限届满，按照合同约定解除劳动关系的情况，因为你在原劳动合同到期前生病住院，按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定，劳动者如果在合同履行期间患病，合同到期时仍在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满。所以企业不得以劳动合同到期、劳动关系不存在为由，拒绝承担你的医疗费用。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求他们依法维护自己的合法权益。 　　 　　为别人信用卡担保，该承担多少透支消费额 　　 　　编辑同志： 　　我朋友胡亚玲向工商银行申请普通信用卡，要我作保证人，我碍于情面答应了。银行规定，这张普通信用卡透支额度为1000元，使用期限为两年。持卡人未经允许，不得超过透支限额，保证人对持卡人发生的债务负有连带责任。不料，胡亚玲办卡后短期内便透支了两万余元。工商银行先后3次向她发出清账通知，但她均未清偿透支本息。不久，工商银行又通知我，要我承担清偿两万元的清偿责任。我认为自己的保证责任不应当超过1000元，银行要我承担两万余元是没有道理的。请问，银行要我承担所有的透支金额合理吗？ 　　辽宁 杨梅 　　杨梅读者： 　　最高债权额保证，是指债权人与保证人之间，就债务人在一定期间内发生的若干笔债务，确定一个最高额，由保证人在此限度内对债务人履行债务作保证的协议。最高额保证的保证人是对主债务人在一定时期内连续发生的多笔债务为保证，但其所承担的保证责任是具有一定限度的，即在最高额保证合同中所约定的最高限额。多次债务的总额累计可能大大地超过该最高额，但保证人只对该额度内承担保证责任。从你来信反映的情况看，胡亚玲的最高透支额仅为1000元，但她实际的透支额已超过该限额，从银行3次向她发出催款函看，胡亚玲的超出透支金额部分得到了银行的确认与允许，但这并没有得到保证人的许可，保证人只知道银行在约定的额度放债，其在约定的额度内承担保证责任。持卡人最终透支额超出合同约定的部分，是保证合同约定以外银行与持卡人产生新的债权债务，这对保证人不具有约束力。因此，你只需要在约定保证的范围内承担连带责任。 　　 　　丢失底片，冲印部只赔两个胶卷行吗 　　 　　编辑同志： 　　今年7月，我到某彩色扩印服务部冲洗自己的结婚照片并预交了冲印费，取照片时，他们却说将底片丢失了。我结婚时只拍了一卷照片，被他们丢失，给我和妻子带来了无法弥补的损失，我要求彩扩部赔偿我的经济损失和精神损失。彩扩部却以冲印单上印有“根据摄影行业协会规定，如遇意外损坏或遗失，只赔偿同类同号胶卷”的声明为由，只同意退还预收的冲印费，赔我两个胶卷。请问，他们拒绝承担责任的理由成立吗？ 　　黑龙江冯 明 　　冯明读者： 　　冲印单上的免责声明属于格式合同。又称标准合同、附合合同，它广泛使用于合同内容相对固定而签订数量众多的场合，如供水、供电、贷款、保险等。但是，由于我们现行的标准合同大都是由行业自己制定的，甚至是由某一家店铺自己制定的，而且大多包含有免除或减轻自身责任的免责条款，这使得标准合同在使用过程中侵犯消费者合法权益的事件时有发生。“如遇意外损坏或遗失，只赔同类同号胶卷”的声明，就是格式合同的条款之一，这样的条款明显违反了自愿原则，迫使对方接受了不公平的条款，因此，该条款是不能生效的。《消费者权益保护法》第24条也明确规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示