用人单位对大学生的素质要求创新.pptVIP

（3）专业课程度： （4)对口程度： （5）对大学生的满意程度： （6）当代大学生缺乏的精神： （7）当代大学生是否肯从基层做起： （8）根据用人单位的观点，当代大学生应该提高： （9）应聘时，单位对提待遇时的反应： （10）对跳槽的态度： （11）大学生就业前最欠缺的职业教育： （12）企事业单位对大学生的职业素质的看法： 四、访问结果与分析 文化素质 为人处事 心理素质 职业素质 团队合作、创新精神 结合我们的调查问卷以及与有关人员的访谈：我们得总结了几点： （1）文化素质 专业要对口：每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们不可能也不会去招收自己不需要的人。由下表可以明显看出结果。 文化水平：我们通过问卷可以看到有13家企事业单位对大学生的专业成绩要求很高，37家则为中等，4家企业要求一般。可以看出，单位对大学生的专业成绩要求方面，单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。 （2）为人处事方面： 1、踏实：踏踏实实做事，堂堂正正做人。用人单位最讨厌那些好高骛远，不实干的人。 2、实事求是：做人最讲究的是要实事求是，坚持真理。 3、抵制社会不良之风：有些大学生因为刚离开学校参加工作，对于社会并不熟悉，同时又很容易被社会不良之风所侵害，据部分单位反映，有些大学生经常出入酒吧等不良场所。 4、 为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心。企业对开朗的应聘者非常的欢迎。 （3）心理素质： 1、承受能力要强 社会不同于学校，难免会遇到不顺心的事情，而如何对待则需要较强的心理承受能力。 2、吃苦能力 吃的苦中苦，方为人上人，能吃苦的人一般是笑到最后的人。 3、适应能力 对于大学生应该具有较强的适应能力，时刻会遇到不同的环境、不同的场合等。 因此，学校在教育学生时，应该注重学生在承受能力、吃苦能力、适应能力上的培养。 （4）职业素质方面： 敬业精神：这是所有参加工作的的人所必需具备的职业道德，当然，对将要就业的大学生来说也一样。根据调查，有近20%的企业看重大学生的敬业精神。 主人翁意识：用人单位就是自己的家，当我们融入时，我们要把它当成自己的家一样，努力地爱护它，这样我们才能工作积极，主动，认真。这就是企事业单位所强调主人翁意识。 （5）团队合作精神、创新精神以及社交能力上： 团队精神+创新精神+社交能力=43% ，几乎占据了半壁江山 （6）自主学习的能力： 选择就业并不代表学习的结束。正所谓“活到老学到老”，走入职场后，随着我们对所从事的职业深入了解，我们难免会遇到这样或那样的问题，带着有关的问题进行相关的探究，独立思考同时和同事积极的讨论，同样可以得到自我的提升。因此，对于我们大学生来说，在校期间，应努力培养自己的自主学习能力。 五、调查单位的建议(部分)： 学校：注重学生的平实表现，积极动员学生参加活动 大学生：将专业知识学好的同时，多多培养团队协作能力，耐得住寂寞 已就业：将企业当成自己的家，要有主人翁意识，踏实地干事 ——濮阳市中石集团 学校：科目设计要贴近实际，多培养学生的动手能力 大学生：自主学习能力要培养 已就业：心理上要保持平衡 ——新乡市瑞夕依矿山设备有限公司 学校：希望多对学生的就业方向进行培训 大学生：好好学校专业知识 已就业:从基层做起，一步一个脚印，迟早会被提拔 ——河北省水利工程局 　 大学生就业形势总体情况比较好。近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率在70%至75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。”虽然承认就业压力总量过大，但每年进入人力资源市场的约600万大学毕业生， 真正存在就业困难的人群，占一至三成。 ——摘自2011年两会政府工作报告　 　　 　 温家宝总理在政府工作报告中提出，把高校毕业生就业放在首位。“十二五”规划纲要(草案)中，也体现了“平等就业”、“充分就业”的理念，确定将实施更加积极的就业政策，加强公共就业服务，包括职业培训、创业培训，推进劳动权益的平等，降低一些垄断行业对大学毕业生的吸引