企业劳动工资管理题海..pptVIP

企业劳动工资管理 15.技能薪酬设计的基础是( ) A.技能 B．技能单元 C．技能模缺 D．技能类型　　 企业劳动工资管理 C 解析：技能模块是技能薪酬设计的基础，是区别于职位薪酬的显著特征。技能模块的形式决定了技能薪酬的不同类型，包括技能等级模块和技能组合模块两种。　　 企业劳动工资管理 16.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以上的，支付薪酬赔偿金是所欠工资的( ) A.20% B.50% C.75% D.100% 　　 企业劳动工资管理 D 解析：用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金；欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金。拒决欠工资和赔偿金的，对企业和相关责任人给予经济处罚。　　 企业劳动工资管理 17.劳动者在法定休假日工作的，企业支付劳动者工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的( ) A.lOO% B.150% C.200%