《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究.pdfVIP

内蒙古财经学院学报(综合版) 2011年第9卷第6期 《公共部门人力资源管理》课程教学改革研究 王志强 (内蒙古财经学院公共管理学院，内蒙古呼和浩特010070) [摘要]《公共部门人力资源管理》课程是为了培养和提高学生能够充分利用理论知识，熟练解决公共部门人力资源管 理实际问题的能力。由于当前高校在教师、教材、学校等各方面的原因，教学中普遍存在教学内容与社会脱节、教学方法单 一、考试制度僵化等问题。本文通过对当前公共部门人力资源管理教学中存在问题的分析，从教材、教师、教学方法、考试制 度等方面提出了公共部门人力资源管理课程教学改革的建议。 [关键词】公共部门；人力资源管理；教学改革 [中图分类号]G642；0035 [文献标识码]A 【文章编号】1672—5344(2011)06—0041—04 近年来，随着公共管理的发展，公共部门人力资 人力资源管理有关的专业知识和业务知识，更注重 源管理的研究也越来越深入。公共部门人力资源管 培养学生实施人力资源管理各类职能活动方案的专 理专业人才的培养模式，尤其是高校教学改革，受到 业技能，即培养学生运用科学的人力资源管理的方 社会的广泛关注。儿年来，笔者在内蒙占财经学院 法和工具以及分析问题、解决问题能力。 一直承担着公共部门人力资源管理的教学和科研工 公共部门人力资源管理是人力资源管理学科的 作，在提高教学效果，推进实践教学方面进行了一定 一个分支，在教学中，除具有人力资源管理的教学的 程度的探索和思考，现将思考的内容和结果总结、提 一般特点，即以扎实的理论知识为基础，密切联系实 炼H{来，为推进高校公共部门人力资源管理的教学 际，注重培养学生的操作能力之外，还渗透着“人本、 改革，推进公共管理学科发展，提出相应的建议和意 责任、服务”与“参与、互动、合作”的公共管理理 见。 念。【1o因此，公共部门人力资源管理的教学，是以公 一、《公共部门人力资源管理》课程教学的特点 共管理理念为指导，学生为主体，教师讲授知识为基 及目标 础。实践教学为手段，解决公共部门人力资源管理实 (一)《公共部门人力资源管理》课程教学的特 际问题为主要内容。不仅要求学生掌握公共部门人 点 力资源管理必需的专业知识和业务知识，熟练运用 人力资源管理是建立在经济学、心理学、法学、 人力资源管理的各种工具和方法，更需要帮助学生 管理学等学科平台上的一门交叉应用性学科，它具 树立公共服务的理念，加强对学生思想道德品质和 有应用性、实践性、操作性强的特点。与经济学、心 职业道德素质的教育，在实践中遵守良好的职业道 理学等学科相比，人力资源管理在实践中更强调技 德和职业操守，拥有良好的工作作风和工作态度。 术、工具、模型的使用，在教学中不仅要求学生掌握 (二)《公共部门人力资源管理》课程的教学目 [收稿日期]2011—10—26 [作者简介】王志强(1971一)，男，内蒙古丰镇人，内蒙古财经学院公共管理学院讲师，硕士，从事人力资源管理、劳动关系 管理研究． 4J 万方数据 标 对的学生没有社会实践经验，根本不了解公共部门 《公共部门人力资源管理》课程的教学目标，就 的运作程序和工作方法，采用讲授式的方法，虽然学 是为了培养学生适应社会经济发展需要，面向公共 生能够听懂教师所讲的内容，但是距离真正理解或 部门和社会，掌握公共部门人力资源管理、经济学、 掌握相关的知识，熟练运用相关技能，提高实际操作 心理学、法学、管理学等专业知识，了解人力资源管 能力还有很大的差距