人力资源管理专业市场调研报告.doc-闽西职业技术学院.docVIP

人力资源管理专业 市场调研报告 一、人力资源管理专业市场调研情况 （一）调研基本情况 为进一步深化教育教学改革，配合我院国家骨干级高职院校及省级示范校建设，增强学生的综合职业能力和素质，提高人才培养的质量，进一步推进人力资源管理专业建设，特别是课程建设与改革，6月份管理教研室以龙岩市为中心辐射全省进行了人力资源管理专业市场调研。管理教研室通过企业调查问卷和访谈的方法，调查和走访了龙、厦、漳、泉四地市不同类型、不同规模、不同发展阶段的企业及有关管理部门的职业经理人，对专业建设背景进行了广泛深入的调查和研究。本次调研活动旨在对龙、厦、漳、泉四地企业进行深入了解，对未来3-5年的人力资源管理人才需求数量、规格、岗位群等进行预测，为促进人力资源管理专业建设奠定基础。 （二）专业人才需求调研 大专面此次调查问卷 升生校及21世纪，人类进入一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一所以说，一个企业竞争到最后，其实就是人才的竞争。目前，人力资源就业前景广阔，晋升机会多，薪资待遇在2000元以上，人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。2003年开始，在全国范围内开展人力资源管理人员职业资格认证，该证书已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，因此专业化的需求也越来越高。 从人才市场发展的总体需求趋势上看，市场对大专以上层次的专业人才的需求在较长时间内呈现出持续、稳定、旺盛的需求。据福建省人才市场管理办公室在其官方网站发布了《201年第季度福建省人才市场供求信息情况》，分析显示全省人才市场登记求职者455230人，登记招聘职位515053个，人才与职位供求比为1:1.13专业需求排行榜排在前位的是市场营销、计算机与应用类、社会中介服务类、企业管理、旅游与饭店管理、行政业务、信息与电子类、机械与仪器仪表类、经济类、财会类。招聘职位数量排名前10位的专业占招聘职位总数的75.7%。在中管理类的需求位于第位招聘职位所需求的学历，按需求量大小，依次为中职（高中）以下（47.67%）、大专（42.67%）、本科（9.47%）、研究生（0.19%）招聘职位所需求的学历层次方面，按需求量大小，依次为中职(高中)以下（54.05%）、大专（35.63%）、本科（10.09%）、研究生（0.23%）。有专家预测，在今后20年中，中国所需各类管理人才将达1000—1300万人资料来源：中国教育报。求职者数量排名前10位的专业：机械与仪器仪表类、计算机与应用类、财会类、信息与电子类、企业管理、翻译、经济类、市场营销、社会中介服务类、科学研究。求职者数量排名前10位的专业占求职者总数的63.1%。求职者学历依次为大专（40.07%）、本科（32.86%）、中职（高中）以下（25.7%）、研究生（1.37%）。 同样的调查，在的地区对人才的需求也是比较旺盛的在供给方面以的求职人员较，但大专则相对比较紧俏。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 （30％）；（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品等，然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求相应不多。从的区域经济发展情况及趋势看，通过此次调查了解到，用人单位对学校培养学生方面有较高的要求，其中认为学校应该培养学生能够与各种人打交道，具有较强的沟通能力的比例最高达到了43.5%，其次是：培养学生具有较强的实务操作能力(21.5%)、培养能力和知识相并重的学生(19.3%)不太清楚或无建议(15%)。 在问到“您作为用人单位，能否就院校专业的学生培养方面，提出一些宝贵意见和建议”时，有的调查单位表现出很强的社会提出了很多建设性的意见和建议，归纳起来有以下几个方面；1)提高学生的整体素质；2)培养思想道德好的学生；3)4)学校要注重；5)找实践单位，参加社会实践学习，