附件名称我国女性就业歧视现状及对策.ppt.pptVIP

引言 当今，中国经济的迅猛发展带来了劳动力市场的巨大变革。越来越多的女性加入创业大军，追求自身价值的实现。然而，在社会现实中，女性就业歧视问题仍普遍存在，所以有必要在全社会关注女性生存权益、呼吁加强妇女权益保障。[1] 目录 一、我国女性就业歧视现状 二、我国女性就业歧视的影响因素 三、我国女性就业歧视的解决对策 一、我国女性就业歧视现状 最近， 国家劳动和社会保障部对 6 2个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查.调查结果显示，有 6 7 ％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女职工在聘用期不得怀孕生育。 一些私营企业和外商投资企业中，使用 “ 黄金年龄段” ，拒收 3 5岁以上女性的现象十分突出 。 多用人单位为了回避劳动法所规定的不得辞退孕期、产期和哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性工人 ，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的录用标准，明确限制性别的招聘广告比比皆是，不少招聘广告上就写明 “ 只限男性”或是 “ 男生优先” 。许多单位虽然表面没有对性别做出限制， 是在面试程序上实行男性优先。此外，除了性别歧视外，女性在就业中还受到户籍歧视、年龄歧视、相貌歧视、婚姻歧视等的困扰。另外，就业歧视现象不仅发生在求职过程中，也广泛存在 职业过程中，存在于工资报酬、劳动条件、晋职提升、接受培训、社会保险和福利之中。 [2] (二) 婚姻、家庭及生育的影响 现实生活中，同样参与社会工作的前提 下， 女性仍然要比男性将更多的时间花 费在家庭内部。传统家庭社会里，女 性在婚姻中处于从属地位，家务劳动的 主要承担者，并担负着生育与养育二职 ， 这些都对女性的就业参与产生了消极 影响。美女性主义学者摩塞认为， 女人 担负着三项重要工作：一是再生产活动， 包括生养孩子 、 照顾老人家庭劳动等； 二是生产活动，女性参加职业工作，为 家创收入，三是社区责任，处理家庭与 外部社 会的杂务，担负社区责任，而男 人通常只承担生产劳动 。 [4] 。 （三）我国现行法律制度的不完善 （3）我国现行法律制度的不完善 我国女性就业歧视固然跟浓厚的封建传统文化、婚姻家庭因素有关， 但与现行法律制度的内在缺陷也有很大关系，这主要表现在： 1 、立法层次低、 立法分散且地区差别大 2、界定就业歧视的范围过窄 3、 法律规定过于原则化， 缺乏可操作性 。 4、缺乏合理的反就业性别歧视的执法机构 [5]。 三、我国女性就业歧视解决对策 (一) 加大人力资本投资力度， 提高女性整体素质，增强女性就业能力。通过教育培训， 提高女性的自 我意识 、 改变落后的思想观念， 提高其文化素质。对下岗或失业女性进行多层次的技能培训， 让她们能够跟上经济发展的步伐、能胜任新的工作岗位，这是消除歧视、 扩大女性就业的根本路径[6]。 （二）将生育成本社会化， 改善生育保障制度 ，加快生育保险建立和推广， 降低企业的雇佣成本[7]。 (三)积极发挥社区服务和非正式的社会网络对女性的社会扶助作用。 在社会保护中设立政府、市场和社会三方携手的合作伙伴关系分别发挥政府、市场和社会在社会保护中的不同作用，。在发挥社区服务作用的过程中，直接向女性提供再就业服务外，向他们提供诸如住房服务、子女就学服务、老人照顾服务等，以解决她们的后顾之忧[8]。 (四) 促进规范的劳动力市场建设 我国第一、 第二产业吸纳劳动力的能力下降， 第三产业有较大的就业空间。而且女性在第三产业的就业比例有断增加的趋势。从所有制角度来看 ，非国有部门吸纳女性动力 的比重较大。因此， 应该大力发展规范的劳动力市场[9]。 * * * 物理与机电工程学院 汽车系 08交通运输班 吴源龙 吴开雄 邱海峰 刘薇 指导老师：杜安平 南非 0.45 巴西 0.42 印度 0.38 中国 0.66 伊朗 0.29 波兰 0.62 俄罗斯 0.64 瑞士 0.65 澳大利亚 0.73 奥地利 0.74 瑞典 0.77 英国 0.61 德国 0.71 法国 0 .59 日本 0.58 美国 0.67 主要国家女性对男性收入之比（w女/w男） (一) 传统文化环境的影响