吉林省地区经济发展中的人才队伍建设分析研究.pdfVIP

中文摘要 人力资源是人类所有资源中最宝贵并且最有决定意义的资源。人力资源之所以是第 一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。人才是生产力最具活力的因 素，抓住了人才就把握住了生产力发展的关键。在经济全球化的大背景下，人才竞争日 趋激烈，特别是在大力发展区域经济的同时，我们更要重视人才问题，全面实施人才战 略，事关国内发展和国际竞争的大局。 中国共产党十六届三中全会提出了“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造” 的决定，振兴东北老工业基地是一项庞大的系统工程，既要包括做好科学制定总体规划、 大力加强发展环境建设、切实搞好社会保障等基础性工作，又要做好项目规划、资金落 实、技术改造、市场开发等实质性的工作，可谓是千头万绪。但要真正实现振兴吉林老 工业基地的宏伟目标，关键是做好人才兴业的大文章。事在人为，业在人创。人是成事 之基，人是发展之础。如何搞好人才队伍建设，对振兴老工业基地具有极其重要的战略 意义、现实意义和历史意义。因此，研究振兴吉林老工业基地，首先就要研究人才队伍 问题。成败兴衰，关键在人。用振兴的旗帜凝聚人才，靠人才的支撑实现振兴是吉林省 毋庸置疑的选择。 回顾中国改革开放20多年的历史，吉林老工业基地不仅仅为国家做出了大量的经 济贡献，而且，为国家培养输送了大批人才。但这块老工业基地却在改革开放的大潮中 落伍了。在“孔雀东南飞”成为众人议论的话题以后，吉林省的人才队伍问题已经成为 大家十分关注的焦点。 基于以上考虑，文章从人才理论和区域经济发展角度出发，围绕吉林省人才队伍的 问题和成因进行深入的分析和探索，从而提出一些建议和对策。本文采取辩证唯物主义 和历史唯物主义相结合，规范分析和实证分析相结合的研究方法，从新时期对人才需求 的角度出发，对人才概念进行了新的界定，并据此阐释人才相关问题，在人才培养对策 方面提出了自己的观点。 关键词：吉林省： 地区经济发展： 人才队伍 Abstract ChineseHuman are resourcesthemostvaluableofallresourcesandhuman significance inthemost resources．Humanresourcesarethe reasonisbecause primaryresources，the are talentwith people a initiative．Talentisthemost factor superior,onlysubjective dynamic talenttoseizeholdthe tothe of forces．Inthe productivity,the key developmentproductive ofeconomic fierce for backdrop globalization，the increasinglycompetition in needtofocuson full ofthe econonly，We developingregional talent，theimplementation humanresources has onthe ofnational a ove