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摘 要 f
厂
f资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济机制优劣
高卞的重要标志,对劳动力资源来说亦如此。劳动力流动是快速变化
的经济体系中一项重要的平衡机制,建立和完善劳动力合理流动机制,
是实现劳动力资源合理配置,培育和发展我国统一、开放、竞争、有
序的劳动力市场的重要环节。然而,在建国后相当长的一段时间里,
我国在实践中实行了一种以计划调配为主要特征的劳动用工制度,对
劳动力资源实行高度集中的统包统配制管理,劳动力在单位之间的流
动非常困难。这种封闭式的、非流动性的用工制度长期实行带来的直
接后果,一是遏制了劳动者个性、兴趣、专业特长的充分发挥,挫伤
了劳动者的积极性,造成了企业内部资源在配置上的严重失当;二是
劳动力不能随产业结构的变动而进行合理流动,从而使劳动力的供给
结构与需求结构严重失衡,导致社会劳动资源的严重浪费。
改革开放以来,我国在大力推进经济体制改革的同时,对原有的
劳动管理体制和劳动力流动制度也进行了相应改革,劳动力流动的频
率有所提高,流动的规模不断扩大。但从总体上看,改革还很不彻底,
劳动力流动仍受到多种因素的制约,与社会主义市场经济体制的要求
还有很大距离。在这种情况下,研究劳动力流动问题,进一步深化劳
动体制改革和劳动用工制度改革,逐步建立并完善国家宏观调控下的
以市场为基础的劳动力资源配置机制,对于我国经济体制改革的深入
和社会经济效益的提高,具有重要的理论和现实意义。r
本文既是对莲垫垄游动问题的理论探讨,又是对我国历史与现实
的规范分析。全文以马克思关于劳动力流动的理论及市场经济理论为
基础,合理借鉴西方经济学的分析方法,对劳动力流动这一社会经济
现象进行研究,以求在比较深刻和广泛的意义上,来剖析我国劳动力
流动存在的问题,从而为我国劳动人事制度改革提供一个新的思路。
关键词: 劳动力流动 外部性 人力资本
ABSTRACT
—————_———_—_—-————————-—————’——————_————_———————-——————_————————————一一一
ABSTRACT
of
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mechanisminthe changeableeconomy and
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