HX房地产公司高级管理人员薪酬体系分析研究.pdfVIP

题目：HX房地产公司高级管理人员薪酬体系研究 专业：工商管理 学员姓名：梁业弘 学员签名： 导师姓名：王正斌 导师签名： 摘 要 两权分离的现代公司制产生以及经理革命的发生，包括对人力资源稀缺性的 进一步认识，促使现代企业制度形成并不断发展，也使高级管理人员的薪酬激励 问题R益普遍和重要。在现代企业中，如何建立有效的激励性薪酬体系来调动高 管人员的积极性，是企业发展中的一个重要问题。 V 本文在对E A、薪酬的相关理论进行认真学习、总结的基础上，运用规范 研究和实证研究相结合、定量研究和定性研究相结合的方法，以HX公司作为实 证研究的主体，阐述了该企业的背景与特点，并从EVA的相关理论和薪酬理论角 度寻找理论依据，对该企业的基本概况、组织基础管理现状、人力资源管理现状、 高级管理人员的薪酬体系现状以及存在的主要问题进行分析，总结出了公司在高 级管理人员的薪酬体系中存在着战略缺失、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、薪 酬与公司绩效无显著相关性的问题，并且根据这些问题，从年薪制和项目分红制 两个方面，提出了相应的能够解决这些问题的薪酬体系的改进方案。随后，本文 指出了实施基于EVA的高管薪酬体系的难点，分析了方案实施后可能产生的成本 和风险，并在此基础上进一步提出了这个方案能够成功实施的保障措施，以确保 HX公司的高级管理人员的薪酬体系的改进和再设计能够顺利实施。在文章最 后，笔者对全文做出了总结，并指出了薪酬设计需要根据企业内外部环境条件的 变化而变化，要在现有的资源条件下尽可能地满足员工最大的需求。 本文旨在通过采用EVA这种更科学的评价指标，改进HX公司的高级管理人 员的薪酬体系，以便进一步发挥企业人力资源的现有优势，提高企业的核心竞争 力。 VA 【关键词】E 薪酬 高级管理人员 年薪制 项目分红 【研究类型】应用研究 onExecutive Officer Impetus Title：Study Compensation inHXRealEstate Co．Ltd System Development Administration Specialty：Business Name：Liangyehong Signature： Tutor：Wangzhengbin Singature： Abstract TheGenesisofthemodern oftwo corporationsystem Separated and revolutionincludesafurther ofthe Rightsmanagerial understanding ofHuman theformationandcontinual scarcity Resources，promoting modern theExecutive ofthe making development enterprisesystem，and Officer becomingincreasinglyimportant CompensationImpetusSystem