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关于市企业用工调查报告 XX市2015年企业用工调查在原有20家调查单位的基础上，新增10家调查单位，总共30家用工调查对象，其中由于俩家企业破产、停产等原因无法上报，实际上报录入28家企业。 　　由于一季度新增10家调查单位，所以二季度企业从业人员同比增加，但是农民工人数有所下降，企业用工较少的原因极少企业生产成本增加，经营困难等其他原因，对于不同行业的企业由于季节性原因用工人数增加。 　　“招工难”的问题依然存在，在调查的企业当中有一半的企业存在不同程度的招工难问题，招工难的工种主要是普通级工、高级技工等，因为本身企业中技工的工作比较累，现在的社会对基层的工人不感兴趣，或者是技术要求达不到，另一方面求职者对工资要求的期望比较高，所以企业对技工的需求很大。 　　对比去年的“招工难”问题，大部分企业招工难跟去年一样，只有少数企业有所缓解。一方面是企业招不到人，另一方面是许多人没有工作。 　　企业对农民工的需求在逐渐减少，对高素质高学历的技术人才需求逐渐增加，企业正在逐渐提高企业的整体水平，提高企业的竞争力。 　　面对现在就业状况，希望开展就业专项活动，开展系列就业专项服务活动。举办招聘会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。 加强职业技术培训，提升技能水平。重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模。2014年上半年，随着经济下行压力进一步加剧，企业开工量普遍不足，那么，企业用工情况如何？是否存在用工紧缺，招工难，留工难等现象？带着这些问题，7月份，我们对上半年全县257个企业用工情况进行了一次专项调查，现将有关情况报告如下： 　　一、调查企业类型、行业及从业人员分布情况 　　（一）从调查企业的登记注册类型看，全县调查257个单位，私营有限责任公司占全部调查单位的47.47%，其次是私营独资公司占25.68%，第三是股份有限公司占19.46%，私营合伙公司、个体户、国有单位分别占3.89%、1.95%、1.56%。 　　（二）从调查企业的行业分布看，全县调查257个单位中，其中规模以上工业144个，占调查单位的56.03%；限额以上批零业49个，占调查单位的19.07%；具有资质等级的房地产业31个，占调查单位的12.06%；建筑业17个，占调查单位的6.61%；住宿餐饮业13个，占调查单位 5.06的%，重点服务业3个，占调查单位的1.17%； 　　（三） 从调查企业的从业人员看，调查的企业从业人员 4.8万余人，其中农业户口从业人员3.4万人，占调查企业从业人员的70.83%，非农业户口从业人员1.4万人，占调查企业从业人员的29.17%。从行业分布上看，工业从业人员2.7万人，建筑业0.32万人，房地产业0.57万人，批发零售业0.92万人，住宿餐饮业0.24 万人，重点服务业0.06万人。 　　二、企业用工情况 　　（一）企业用工需求增加。上半年，县政府和人社局以就业和再就业为重点，大力加强劳动力市场建设，做了大量的工作，召开专场或定期招聘会共7 次，接待进场招聘单位130多家，共提供就业岗位5347个，进场参加招聘人数共6419人次，达成就业意向1441人，但仍然满足不了企业的用工需求。调查数据显示：与期初相比，从业人员增加的单位占63.81%，其中：企业从业人员增加的原因分三个方面，经济效益向好，扩大经营的占16.51%；企业正常经营的占36.65%；季节性用工的占15.34%。从业人员减少的单位占10.51%。从业人员持平的占25.68%。 　　（二）企业员工月底薪呈上涨趋势。调查结果显示，调查企业中有187个单位招收的普通技工平均月底薪是2109元，59个单位招收的销售人员平均月底薪是1576元，11个单位招收的服务人员平均月底薪是1468元。与去年同期相比，近期招收的从业人员月底薪上涨5%以下的企业占30.74%，月底薪上涨5-10%以上的企业占27.24%，月底薪上涨10-20%以上的企业占9.34%，月底薪上涨20%以上的企业占0.39%；月底薪不变的占31.91%。月底薪下降的只占0.39%。 　　（三）普通技工岗位人员短缺现象仍然严重。调查结果显示，全县最需缺的是普通技工岗位人员，占36.58 %，依次缺的岗位人员是管理人员、高级技工、科研人员，分别占18.68%、14.4%、6.61%，其他各类人员占23.73%。造成企业结构性缺工的主要原因是：求职者对薪酬期望过高，劳动者技能弱化，企业员工薪酬偏低。 　　(四)企业招工难度较大。企业招工难的问题在调查表中设置为五个方面的原因（多选项），调查结果显示：求职者对薪酬要求过高所占比重为 75.1%，符合岗位要求的应聘者减少所占比重为