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浅谈人才服务中人才派遣的管理与运作 　　摘要：本文以长宁人才发展有限公司人才派遣业务的运行为基础，介绍了人才派遣的优势及存在不足，并概括性的指出了发展前景与思路。 　　关键词：人才派遣；风险；服务；发展 　　上海长宁人才发展有限公司隶属于长宁区人才服务中心，是区人力资源和社会保障局下属的二个市场之一的人才市场，具有上海人力资源服务许可资质，服务范围包括人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、人才派遣等，现在的主营业务是以人才派遣为主人力资源外包服务。自1995年成立以来，先后获得“上海市诚信服务单位”、“上海市信得过中介机构”、 “长宁区文明班组”、“免检企业”等荣誉称号。 　　一、业务运行 　　2001年，公司在结合本区实际及市场环境趋势的影响，开展了人才派遣业务，初期的派遣业务主要面对客户为区域内企业，自2003年起，派遣业务大幅增长，在区人事局的指导下，本区内事业单位包括卫生系统、教育系统等非在编人员全部实行人才派遣管理。 　　人才派遣方式是指通过派遣单位与劳动者签订劳动合同、为其缴纳社会保险、公积金等社会福利，而根据用人单位的实际工作需要，将派遣人员派往被派遣单位工作的新型用工方式。与传统的劳务派遣不同，我们所说的人才派遣是为了加快单位人事制度的改革，促进人才的合理流动，规范单位的用人制度，实现由单位用人向社会用人的转变。他们的岗位并不是属于临时性、辅助性或者替