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浅谈如何做好新员工入职培训 　　【摘要】新员工培训是给新员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。新员工入职前的培训是为了使企业新雇员工在正式进入公司前对公司的发展史、企业文化、公司的管理制度、工作流程、公司发展前景等可以进行全面的了解，增强新入职人员对企业的高度信任，增强为企业工作的主动意愿，同时愿意为企业的发展去奉献。 　　【关键词】新员工 入职 培训 　　开展新员工入职培训的主要目的是要帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，了解掌握现代职场所需要的态度、知识和技能。新员工培训取得最大的实效性就是能够使新员工在步入了新的工作岗位上后，迅速融入工作团队，适应企业环境；能够充分胜任现在的岗位，并且将自己的潜能、价值最快最大程度地显现出来，使他们能够感觉到自己的成功，最后达到对企业的高度认同。 　　新员工培训可以结合企业自身的实际情况进行设计，主要包括以下几个方面的内容： 　　如何使企业招聘的新员工发挥最大的效力，这就需要在新员工入职前对企业发展史、企业发展建设、企业文化、发展战略、政策及管理制度、工作流程、经营特点、企业管理、员工福利等进行全面的了解，新员工在明确了公司的各项经营管理后，就会在今后的工作中约束自己、发展自己，节约了公司的管理成本。同时，这样的培训也会对新员工起到激励作用。新员工培训的主要内容包括公司的地理位置和工作环境；企业的标志及由