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内容提要
我国大多数国有大中型企业实行公司化改削后经营状况依然
, 、
不佳。供原因是多方面的,佃主要原因在我国现代公司治理方面
、。 /
存在严重的问题和缺陷。造成我国大中型国有企业改制后治理结
构不完善和不规范。(如我国现行公司治理结构中的内外机制的功
\
能问题、公司高层经理人员的选拔问题,以及在公司经营者的约
气
束与激励机制等方面都存在一些问题和缺陷ir本文旨在通过对公
J
司治理结构基本理论上的探讨及其公司治理一般模式的研究。然
后就我国现代公司治理结构的现状进行分析,指出其中存在的缺
点和问题,最后针对我国现代公司治理结构中存在的问题提出几
点合理化对策和思考。
关键词:公司治矿监控机制v约束机{旷激励机制。显性激励
酶性激励
Abstract
1
transformedinto
、Afarbeing companies.ThesituatiotlSof
management nlost
of and
middle
big state—owned still
not
companiesrewell.Thereare
mallvrea.
themain
∞11s’but oneistheserious and
defectsin
problems lead
governance
up
to and
imperfection in asthe
irregularity
governance,suchfunction
Drobkmof
internaland
external to
structtlreS,howselectsenior
managment
pe鹅ons;haw
to
bind
or
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