劳动争议处理制度分析研究.pdfVIP

目 录 ……………………………………………………………………………2 ……………………………………………………………………………2 目录…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………22 中文摘要…………………………………………………………………………4 英文摘要…………………………………………………………………………6 前言………………………………………………………………………………9 一、劳动争议处理制度概述………………………………………………10 （一）节劳动争议的含义与分类……………………………………………10 1、劳动争议的含义与特征………………………………………………10 2、劳动争议的分类………………………………………………………10 （二）劳动争议处理制度的含义与价值取向……………………………11 1、劳动争议处理制度的含义……………………………………………11 2、劳动争议处理制度的价值取向………………………………………12 （三）我国劳动争议处理制度的发展历史………………………13 1、建国初期劳动争议处理制度的概况 …………………………13 2、建国初期至一九八七年劳动争议处理制度的概况 ……………………13 3、一九八七年后劳动争议处理制度的概况 ……………………………… 14 二、我国现行劳动争议处理制度及分析………………………………15 （一）我国现行劳动争议处理制度的主要内容……………………15 1、我国劳动争议的处理机构………………………………………………15 2、我国劳动争议处理机构的受案范围…………………………………15 3、我国劳动争议处理的基本原则………………………………………16 4、我国劳动争议的处理程序……………………………………………17 （二）我国现行劳动争议处理制度存在的缺陷及分析…………………20 1、我国劳动争议调解制度存在的问题…………………………………20 2、我国劳动争议仲裁制度存在的问题…………………………………20 3、有关我国劳动争议诉讼方面存在的问题……………………………22 三、 关于完善我国劳动争议处理制度的建议…………………26 （一）关于完善我国劳动争议调解制度的建议 …………………………26 1、对工业化国家经验进行借鉴尝试强制性争议调解制度…26 2 2、建立广泛的劳动争议调解组织………………………………26 3、完善与规范劳动争议调解工作制度 …………………………26 （二）关于完善我国劳动争议仲裁制度的思考…………………………27 1、 建立和加强仲裁监督机制………………………………………………27 2、 扩大仲裁机构的受案范围………………………………………………27 3、 变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则……………………………………28 （三）关于完善我国劳动争议诉讼方面的建议…………………29 1、将部分判决适用于审判程序……………………………………29 2 2 22、对劳动争讼的处理将劳动仲裁和审判分别进行……………29 3 3 33、缩短劳动争议案件审限或改变传统的两审终审制…………………29 4、 实行举证责任倒置的制度………………………………………………29 结论………………………………………………………………………………31 致谢………………………………………………………………………………32 主要参考文献……………………………………………………………………33 附录………………………………………………………………………………35 学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明…………………………36 3 中文摘要 我国社会发展的方向是构建社会主义经济社会,劳动关系的和谐是构建经济 社会的必要因素。伴随着中国市场经济体制改革的不断深入，中国劳动关系发生 了深刻的变化。当前劳动关系中一个极为突出的问题，就是劳动争议的数量急剧 增加，纷争也日益复杂，致使劳动者的合法权益未能及时有效地得以保护，不利 于劳动关系的和谐