民营企业人才发展瓶颈及对策研究——以福建省民营企业为例.pdf.pdfVIP

● ‘ 第 lO卷 第 6期 淮海工学 院学报 (人文社会科学版) Vo1．1O No．6 2Ol2年 3月 JournalofHuaihaiInstituteofTechnology(Humanities＆|SocialSciencesEdition) Mar．2012 DOI：l0．3969／j．issn．2095-333X．2012．06．034 民营企业人才发展 瓶颈及对策研 究 — — 以福建省民营企业为例 童正容，李 远 ，胡云亮，林 良池 (福州大学 阳光学院．福建 福州 350003) 摘 要 ：人 才是 企 业 的核 心资 源 ，是构 成企 业 的主体 ，是企 业 实现 可持 续发展 的关键 ，人 才 已成 为 民 营企业发展 的瓶 颈 ，因此 对 民营企业 的人 才 资源 开发 与建设 进 行研 究就 显得 尤 为迫 切 与 重要 。在 对福 建省 民营企业进行 抽样 问卷 调查和 深度访 谈 的基础 上 ，通过 定 量研 究和定 性研 究相 结 合 的方 式 对 民营企 业 的人 才发展现 状及 存在 的 突 出问题 进行 了较 为全 面 的分 析 ，并从 政 府 作 用发 挥 的角 度 对 民营企业 如何 更好 的实现人 才 资源 的开发 与 建设提 出了对 策建议 ，主要 包括观 念 转 变、体 制改 革 、权 益 保护 、人 才培 训及人 才招 聘等 方 面 。 关键 词 ：民营企 业 ；人 才 ；可持 续发展 ；对策 中图分类 号 ：C961 文献标 识码 ：A 文 章编号 ：2095—333X(2O12)06—0112—05 2010年 9月 26 日，国务 院 发展 研 究 中心 人力 的 民营企业 ，从 成立 1年 到成立 了 20年左 右 的新 老 资源研究培训 中心副主任李 兰在 中 国(陕西)非公有 企业均 有涵盖 ；从员工规模 上看 ，从几十人 的小公 司 制 经济发 展论坛 上 发布 了 2010年 度 中国 民营企业 到上千 人 的大企业 均 有涉 及 ；被调 查 企 业 的产 值 规 家 问卷调 查结果 ，调 查显示 ，97％的 民营企业 家表示 模 也是 均匀分 布 ，产 值在 500万元 以下 、500～1000 人才缺乏 已成为 民营企业发展 的瓶颈 。民营企业人 万元甚 至 2亿 以上 的企 业 均 有 涉 及 ，其 中规 模 分 布 才 队伍建设能否实现 由人力资源管理 向人力 资本 战 见 图 1所示 。 略 管理 的转变 ，是决 定 民营企 业 核 心竞 争 力 和 可持 续发 展 的关键 。 3000X - 24 1 25o0％ 一 、 民营企业人才发展现状