理性看待年轻干部“超车”.pdf.pdfVIP

一 党 党情 华大学南北主干道上的横幅。具体到焦三牛身上，要实现这句话 ，不仅要 坦然面对周围人的怀疑，还要面临着家人反对的巨大压力。 当年，焦三牛不仅是山西新绛县的文科状元，更是全县十几年来第一 个考上清华的学生。毕业时，焦三牛所在的清华大学2011届英语系72班共 有24名学生，其中2O人选择了在国内名校或出国继续深造，1人选择到重 庆做选调生，另有2人留京工作，月薪过万。事实上，毕业时他已获得了留 京的工作机会，但他最终下定决心去一个比自己的家乡更穷的西部农村， 选择通过基层一线的磨炼来实现自我的人生价值 这一度使一心盼他留 京的父母伤心不已。 ． “褪去理想的热度，直面现实干事创业。’2011年7月，焦三牛作为甘肃 省委组织部在清华大学选拔的14名选调生之一，来到了武威清水乡这块 贫瘠的土地，成为一名普通的乡干部。新奇和兴奋过后，焦三牛在工作中 开始遇到问题和困难，并且不断地思索着。他在个人空间里写下了这样的 文字：“城镇化之后的乡村文明该怎样向现代文明过渡?文明的连贯性、多 样性该得到怎样的展现?党的理论在新形势下该怎样重构社会成员的伦 理道德体系?”为了更好地解决这些问题，每逢周末他就骑着自行车到村 里转悠 ，一边帮村民收土豆，一边和f也们拉家常了解民情。他还组织乡里9 名刚参加工作的大学毕业生成立了政策信息搜集整理小组，利用闲暇时 间从国家部委官方网站 、省市政府网站等处获取对西部特别是武威发展 有利的政策，为乡党委政府决策提供政策支撑。 2011年年底 ，武威面向全国公开选拔 (选聘)31名县级领导职位人 选，焦三牛报考了市外事侨务办公室副主任一职。 “网上有人质疑，我 是冲着副县级的岗位才来武威的。事实上 ，我们当初来的时候根本没 想到武威会搞公选。我们只是碰到了这个机遇，正好又抓住了。”公选 过程中，他从12名人选中脱颖而出，以 “六个第一”的成绩成为最终被 公示任命人选。 而武威市有关领导对于这次公选介绍了更多深层次的背景：近年来， 武威的GDP和财政收入在全省一直位列倒数 ，人才严重匮乏。2010年，全 市800多名县级干部中，具有全 目制大学本科以上学历的136人，仅占 16．2％。2000年以来，全市考入全日制本科院校学生56031人，回武威的只 有5573人，不到10％。 党情熬譬攀。 2010年，武威曾面向全国公开选聘11名工业园区领导职位，但报名的 只有20人，资格审查后符合条件的仅12人，最终选聘的5名人选里还有1人 放弃了任职。为了避免重蹈前一年的覆辙 ，2011年该市在面向全国公选时 适当放宽了报考资格和条件，规定 “211”大学毕业 、在武威工作2年以上和 清华大学毕业、在武威工作的可直接报考副县级领导职位。之所以“优待” 清华大学 ，是因为甘肃与清华签订了战略合作框架协议 ，自2010年以来分 两批引进了21名选调生，其中有7名在武威工作。 武威市委组织部部长李明生坦率地说：“我们自己也意识到，可能破 了一些格。但是你不破，武威这么一个地方没有些特殊的政策，人才吸弓f 不来。所以在破格这方面，我们在执行政策上步子大了一点。”甘肃省委组 织部干部一处处长马振亚说：“对优秀年轻干部的选拔，我们是破格的，中 央组织部一直强调的一个是 特‘别需要 ’，一个是 特‘别优秀’。只要孩子本 身特别优秀，我们工作也是特别需要的话，我觉得倒是在有些环节上还是 需要适当的解放思想。” I社I会I观I察l 年 轻 千 部 “弯 道 超 车 ”渐 成 常态 长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队 伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，而改革发展事业亟待注入新鲜的血 液，于是 ，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。 1982--2007年，国内省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分 别下降了8．4岁、6．8岁、5．7岁。至2007年年底，各地领导干部中45岁以下的 占71．5