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构建和谐劳动关系研究综述 　　摘 要： 十六大之后，“构建和谐劳动关系”的命题随着“和谐社会”的提出而逐步明确。对其的研究涉及到概念、特征以及有关该问题的国内外研究现状。总体来说，我国对构建和谐劳动关系的研究还处于起步与初级阶段。 　　关键词：和谐社会；和谐劳动关系 　　劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。作为最基本及最重要的社会关系，劳动关系的和谐程度关系着用人单位的生产实践活动能否顺利进行，直接关系着生产力能否正常发展，最终影响整个社会的和谐程度。因此，党中央及各级地方都十分重视和谐劳动关系的构建。 　　一、和谐劳动关系的概念 　　对和谐劳动关系概念的界定应从宏观和微观两个方面进行。宏观的和谐劳动关系是指一个国家的劳动关系在各参与主体积极努力下，达到一个相对平衡的状态，并不断地加以完善，最后完成发展和谐劳动关系的目标，为构建社会主义和谐社会夯实基础。微观的和谐劳动关系是指一个企业内部在企业和劳动者的共同良性互动下，在法律规定的范围内，营造一种稳定的、积极的劳动关系，促进企业和劳动者利益的双赢。 　　在实际的研究中，对和谐劳动关系构建的研究都以具体的企业为对象，因此对微观和谐劳动关系的研究实为重点，并且不同学者有不同看法。李培志在《试论和谐劳动关系的构建》中提出和谐劳动关系的实质是劳动关系