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第四章 劳动时间利用统计 二、劳动时间利用统计的意义 两方面内容：宏观，社会劳动时间的核算；微观，企业劳动时间的核算。 企业劳动生产率水平的高低，劳动经济效益的大小，直接或间接取决于劳动时间的利用程度。 了解其利用程度和效果，揭示不合理环节和浪费现象，发现和总结先进经验，以便更加充分合理利用劳动时间，提高效率，促进社会生产的发展。 三、劳动时间利用统计的任务和目的 第三节 生产工人劳动时间利用统计 （四）劳动时间利用的损益分析 生产经营管理不善 工作日平均停工小时 即计算期停工工时和同期制度内实际工作工日相比，用以观察平均每人每个工作日实际停工的时间。 行政和社会原因造成 工作日平均非生产小时占用量指标 即计算期非生产工时和同期制度内实际工作工日对比，用以了解平均每人每工作日实际耗用在非生产活动的时间. 劳动者个人原因 工作日平均缺勤小时指标 　 即计算期缺勤工时与同期制度内实际工作工日的对比，也就是平均每人一个工作日的缺勤实际出现小时． 劳动时间利用的损益分析 人力的损益分析 劳动力损失当量=工作时间损失当量/制度工作天数 =计算期劳动时间损失总量(总工时)/每人制度工作小时数 劳动时间损失总量=缺勤时间+停工时间+非生产时间-停工利用时间 =制度劳动时间-制度内实际劳动时间 劳动力增减当量指标 增产增收或减产损失的分析 人工成本超支或节约的分析 第四节 其他工作人员劳动时间 职员劳动时间构成 从事本职劳动时间+从事非本职劳动时间 职员劳动时间利用程度指标 出勤率 工作负荷率 本职工作率 非本职工作率 本职工作负荷率 工程技术人员劳动时间利用统计分析 业务不对口造成的时间损失与时间损失率 工程技术人员工时损失率=因各种原因造成工作时间损失/制度内工作时间 平均工作日长度、连续工作日比重 辅助劳动时间比重=辅助工作时间/全部工作时间 补充资料：加班加点工时 1、公休日加班工时 2、工作日加点工时 100.0 合　计 三、制度工时 三、浪费工时 1、停工工时 任务不足、缺料、停电、停水、检修等 2、不正当缺勤工时 　旷工、其他 二、正当理由未利用工时　 1、正当理由缺勤工时　　 　病假、产假、探亲、工伤、事假、其他 2、非生产工时　　　 会议、学习、公益活动、文体活动、其他 二、制度公休工时 一、制度内实际工作工时 一、日历工时 比重（%） 数量 工作时间分配 数量 工作时间资源 三、工作时间平衡表的编制与分析 工作时间平衡表由两部分组成： 　 第一部分是工作时间资源，第二部分是工作时间分配，其平衡关系是： 日历工时=制度公休工时+制度工时 制度工时=制度内实际工作工时+正当理由未利用工时+浪费工时 *停工被利用劳动时间数在耗用合计时为了避免重复，应将其扣除。 利用工作时间平衡表，可以进一步全面系统地分析工作时间的利用状况。综合分析各个时期的工作时间平衡表，有助于发现影响工作时间未能充分利用的相对长期较为稳定的因素，以及不同时期影响工作时间利用的主要因素的变迁。与同类其他企业的工作时间平衡表比较，有利于发现企业在工作时间利用上的薄弱环节和差距，从而采取对策，加以改进。 　　　　　　　　经济时间的考察与研究 　　　　　　　　　　　　　　周扬明 　　自然时间：是指未被人类劳动直接开发和利用的自然尺度时间或日历时间。自然时间是依据天体在宇宙空间的运动规律来确定年、月、日的。自然时间是经济时间的自然基础,是生产力的一种自然资源,人类只要对这种资源加以利用,就会创造出财富。 　　经济时间：是指已被人类劳动直接开发和利用的自然时间或日历时间。 　　　　 　　　　山西师大学报(社会科学版) 2000年第1期　第21-26页 P.S.　从业人员时间分配统计 一、从业人员的经济生活时间包括两部分： 1、制度工作时间：在社会经济实体中从事各种具体形态的劳动所占用的时间，是法定的工作时间；　　　 2、个人自由支配时间：是在法定工作时间以外，用以满足个人和家庭的生活所需的时间。 　　　　　　　 二、个人自由支配时间： ㈠ 按活动作用不同分类： 1、个人生理需要时间：是为恢复和持续个人体力与智力所需的时间，如吃饭、睡眠、体育娱乐、读书、学习和休息时间。 2、社会性需要时间：是为保证社会生活正常进行而使用的时间，如公益活动、履行社会义务、人际交往。 ㈡按活动地点范围分类： 1、家庭内的活动时间：是劳动者在家庭内教育子女、从事家 　　　　　　　　　务劳动、读书阅报和接待亲友等的时间。 2、家庭外的活动时间：劳动者在公共场所活动