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第二章 劳动力市场的基本概念和概况 一、描述劳动力市场的概念和定义 （一）、对市场的更进一步的理解 1、非实际的市场是“观念上”的市场。 2、供需双方以信息为纽带。 3、存在地区和层次的差别。 全国性的和当地的市场；基本劳动力市场和次级劳动力市场。 中国劳动力市场的地区差距和层次划分 城乡二元经济形成了基本劳动力市场和次级劳动力市场，次级市场的规模不可忽视，农业生产主要是劳动力自我雇佣（近年来产业化、集体化的农业有所发展）农业的自我雇用形式形成了劳动力的蓄水池。 基本市场：受教育程度高（如大学生）、技术工人、熟练工人等供给房，稳定的合同关系以及一些非正式的劳动力市场制度如内部市场，需求方主要为国有企业、外资企业雇员、私营企业管理阶层； 次级市场：供给方受教育程度低、未受过培训或非熟练工人、雇佣关系不稳定，福利保障层度低，如建筑业工人、乡镇企业雇工等。 图表1、：中国制造业部门的劳动力分布 图表2：中国劳动力总体分布（比较美国） （二）几个比例指标 （一）、劳动年龄人口 1、不在劳动力人口： 军人、学生、家务劳动者、因病（残）提前退休、服刑的犯人、不愿意工作的人、每周劳动少于15个小时的家庭或家庭企业雇佣。 2、劳动力人口： 就业人口、失业人口 3、失业的更进一步定义：（1）当前没有工作（含自我雇用）；（2）愿意并准备工作；（3）正在积极地寻找工作。 （二）非劳动年龄人口 失业率和劳动参与率 劳动参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口 潜在劳动力人口：劳动年龄人口减去其中丧失劳动力着和服刑犯人。 失业率=失业人数/劳动力人口 就业率=就业人口/潜在劳动力人口 （三）、劳动力的工资报酬 1、工资率(wage):每单位时间的劳动报酬。 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以月或年计算。 3、劳动报酬（Labour Income): 出卖劳动获得的实物或货币总收入，主要含工资和福利（Benefit):带薪休假、保险等。 4、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的角度考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳动力支付的税收（社保）。 5、通货膨胀与实际工资：考虑通货膨胀率，通常是消费物价指数。 （四）、劳动力市场的发展状况 1、发达国家劳动力市场经历的发展 （1）、失业率劳动参与率 （2）、工资增长 （3）国与国之间的差别。 失业超过一年以上（占总失业）的比例 雇主负担的社会保险费和劳动力相关税占劳动补偿比重 政府在劳动力市场的项目开支占GDP比重 政府对市场的管制程度 贸易商品占GDP比重 贸易商品占GDP比重 每小时劳动补偿 （四）、劳动力市场的发展状况 中国： 1、从城镇登记失业率到调查失业率。 登记失业率的局限性 2005年开始统计调查失业率 2、工资率低，工资增长的不均衡。 多个分割的市场：国有垄断的、外资的、集体的、乡镇的，不同的工资确定模式。 3、有管理的劳动力供给 如计划生育、户口制度、暂住证， 中国的劳动参与率（比较） 劳动力在各产业中的分布 90年以来的工资增长 中国劳动力的国际竞争力——How Cheap it’s! 二、劳动力市场运行 （一）需求曲线的形成 1、需求曲线的定义 总体的、行业的、厂商的。 2、需求曲线的平移 规模效应如市场开放和市场扩大； 和替代效应如资本价格下降。如电话自动接驳系统、喷水纺织。 二、劳动力市场运行 （二）、供给曲线 1、供给曲线的定义 垄断的、竞争的。 2、供给曲线的移动 供给冲击：流行病、战争、出生高峰、开放市场。 二、劳动力市场运行 （三）供给和需求的均衡 均衡的就业和工资 供给变化导致工资调整 劳动力市场不能灵活调整达到均衡的情况： 劳动力市场政策、工会活动等。 竞争性市场下如何判断均衡工资？ 不存在工会（劳动力供给垄断）； 不存在内部劳动力市场； 不考虑效率工资理论； 厂商如何确定合理的工资水平 1、直接观测；2、间接观测，是否存在过多的求职者；或找不到工人；是否辞职率过高；3、其他职业特征产生的经济租金。 * *