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抓党建聚人心促审计有作为 　　2012年10月，在高安市市委创先争优活动总结表彰大会上，市审计局是所有政府部门中唯一一个被表彰为“创先争优活动先进基层党组织”的单位。这也是继该局被评为“宜春市第六届文明单位”，顺利通过“江西省第十三届文明单位”考核验收后获得的又一项喜人成果，是对该局近年来“围绕审计抓党建，抓好党建促审计”理念的充分肯定。 　　党建工作是审计事业科学发展的风帆，是凝聚人心的纽带，是激发工作动力的引擎。这是该局党组形成的共识。面对审计干部普遍年龄偏大，且常年工作任务重、节奏快、压力大的状况，如何重新激发党员干部的战斗力、创造力，增强党组织的凝聚力、影响力，是摆在新班子面前的重要课题。局党组书记、局长邓美勤带领局党组一班人，经过广泛深入地座谈调研，集思广益，着眼长远，果断抉择，抓住局机关党建工作这个撬动全局工作的着力点，以创先争优活动、干部作风整顿等活动为契机，拓宽眼界，跳出审计抓审计，调整视角，以人为本干事业，取得了良好成效。 　　一、健全机构筑堡垒 　　为充分发挥局党组核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，该局从班子建设、党小组设置、明确职责三个方面为党建工作健全了组织机构，完善了管理体系。 　　一是出实招，舞好“龙头”。第一步树好标杆，要求局领导班子带头，围绕审计高标准、严要求地开展机关党建工作；第二步定好尺度，制订工作计划、组织集中活动、开展学习教育都围绕审计工作的开展、审计事业的发展、审计环境的改善和审计队伍的建设来进行，班子的凝聚力大增，工作效率大增。 　　二是建体系，全盘激活。该局将机关党员分成四个党小组，选拔作风正、能力强、素质高的党员担任党小组长，完善了机关支部管理体系；针对审计部门经常分小组工作、外出审计多、集中活动难的问题，将党小组活动延伸到审计一线，确保审计工作开展到哪里，党建活动就推进到哪里。 　　三是明职责，确保实效。结合审计实际，实行了党建工作目标责任制管理，对全局党建工作进行责任分解，明确局党组、机关党支部、各个党小组的党建工作任务，做到一级抓一级，一级向一级负责，使党的各项工作任务落在实处。 　　二、载体丰富增活力 　　为提高党建工作的广度和深度，增强其趣味性和吸引力，该局不断创新丰富党建活动载体，做好结合文章，经常开展一些喜闻乐见、可操作性强的主题活动，提振审计干部的精气神，不断提升党组织的吸引力、凝聚力、影响力。 　　一是学习交流氛围浓。积极创建“学习型党组织”，变枯燥、灌输式的思想政治教育学习模式为互动、开放式，紧扣中心大局，围绕主旋律，组织党员干部聆听市主要领导廉政党课，召开局党组主题研讨会、干职工思想交流会，组织机关在职、退休党员干部到乡镇“看变化、谋发展”等有特色的党建活动，两促进，双丰收，既做好了党员干部思想政治工作，又为审计工作提供了坚实组织保障。 　　二是文体活动聚人心。在休息日，局党组经常性组织全体党员干部开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力，提振精气神。上年度，先后举办了与社区共庆建党91周年七一晚会、和谐高安·审计之夏周末大舞台晚会等活动，提升了审计人的精神品味，大大增强了机关干部的凝聚力。购买健身器材，设立了健身房，方便干职工锻炼身体，强健体质。为在宜春市审计系统首届职工运动会赛出好成绩，审计干部白天工作，晚上自觉组织训练，获得了拔河比赛第一名、体操比赛第五名等佳绩，展现出高安审计人奋力拼搏、昂扬向上的精神风貌。 　　三是审计文化提品位。通过设立审计文化墙、开展审计核心价值观征文、演讲比赛等活动，大力推进审计文化建设，弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的十二字审计核心价值观，将“好学、严谨、公道、亲和、勤廉”作为机关文化建设的核心，不断增强审计事业发展的“软实力”，提升审计干部的精神文化品位。 　　三、以人为本暖人心 　　以人为本是科学发展的精髓，也是该局党建工作的法宝。 　　一是倾听诉求，干群交心热。局党组始终关注审计干部的诉求，掌握其所思所盼，所想所愿，了解他们对工作的想法、个人愿望和工作生活中遇到的困难等，广泛听取建议，鼓励干职工奋发向上，团结进取，进一步调动审计干部的工作热情和积极性，最终转化为生产力、战斗力，为高质量完成各项审计任务提供了有力保障。 　　二是建章立制，人文关怀浓。局党组以人为本，十分注重做好人文关怀工作。为过生日的每一位干职工，包括退休老同志，送上一份蛋糕、一箱牛奶和党组的温馨祝福作为生日礼物。通过了在职、退休干职工生病慰问制度，干职工本人及其父母、岳父母生病住院，都安排局党组成员慰问看望，并送上慰问金，让干职工感受到党组织家一般的温暖。 　　四、廉洁从审有作为 　　为打造一支廉洁高效的审计队伍，该局党组以党风廉政建设和反腐败工作为抓手，结合干部作风整顿、“珍重事业、珍惜名誉、