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从四个方面入手开展青年职工思想政治工作 　　摘要：新形势下做好职工思想政治工作应从四方面入手，一是从深入职工群众入手，带着感情做好思想政治工作；二是从讲“小道理”入手，解决思想大问题；三是从讲“小道理”入手，解决思想大问题；四是从提高职工的整体素质入手，树立良好形象 　　关键词：以人为本；沟通；融入；解决；实际；感化；素质 　　Abstract: Under the new situation, do the four aspects of Ideological and political work should start from the deep, a worker masses, with feelings of Ideological and political work; two is to start from the truth, to solve the problem; three is to start from the truth, solve the thought problem; four starting from improving the overall quality of staff, establish a good image 　　Key words: people-oriented; communication; integration; solution; practice; effect; quality 　　 　　中图分类号：G726 　　面对严峻的经济形势和产业环境，2012年最复杂，2013年可能比最困难更困难、比最复杂更复杂。因此政工人员开展思想政治工作的重要性更加凸显，通过行之有效的思想政治工作的开展，三友人统一思想，坚守信仰，忠诚三友，走在阳光路上。然而思想工作如何做才能取得实际效果呢？我认为应当从四个方面入手，开展深入细致的思想政治工作。 　　一、从深入职工群众入手，带着感情做好思想政治工作 　　思想政治工作要以人为本。要尊重职工，理解职工，在工作中与职工打成一片，才能春风化雨，使思想政治工作发挥潜移默化的作用。如果政工干部处处以“领导者”自居，利用权力的威慑力、以强制命令和简单粗暴的方式开展工作，使工作变成“我说你听”、“我命令你执行”的单向沟通，而全然不顾职工的切身感受和思想状态，就会造成职工对思想政治工作敬而远之，恐避之不及。青年职工初入社会，每个人都有较强的个性，不会主动向政工干部敞开心扉。如果政工干部高高在上，思想政治工作就会失去对象，形成断层，就会丧失了工作的针对性和实效性。这样，不但不会解决职工思想问题，有时会失去职工对政工干部的信任，甚至会激化矛盾，形成对立面。只有深入职工，俯下身子，真诚相向，以情动人，以理服人，才能使思想政治工作产生影响力和说服力。 　　深入职工开展思想政治工作，首先要融入职工，让思想政治工作进班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。其次要根据职工队伍的特点，不断改进和创新工作方法。要积极开展丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动，要勤于沟通，善于交流，加强研讨，拉近与职工的心理距离；以平等的地位和真诚的态度与职工促膝谈心、交流心得，启发思想，促进职工思想觉悟的提高；要以“换位”的方式思考问题，深刻体会职工的心灵波动和思想感受；要虚心倾听不同意见，让职工对政工干部产生信任感；要改进工作方式，因人施教，克服带着情绪做思想工作的弊病。第三，政工干部要真心实意，带着深厚的感情做工作，想职工之所想，急职工之所急，关心人、理解人、体贴人，使职工切实感受到温暖。 　　二、从讲“小道理”入手，解决思想大问题 　　讲“小道理”体现了理论联系实际的精神。在开展具体的思想政治工作时，要善于变“大道理”为“小道理”，增强针对性和实效性。针对社会主义市场经济条件下，人们更注重实际利益问题的倾向，思想政治工作要占有一席之位就要善于讲“小道理”。讲“小道理”有利于减少思想政治工作的空泛性，能够从细微之处切入，找准症结，对症下药，解决思想上的实际问题。要从青年职工的现实想法和实际困难、困惑入手，通过讲“小道理”，帮助他们破解难题，解开思想疙瘩，从而避免矛盾的产生和激化。讲“小道理”体现了以人为本的思想。青年职工大多个性直率，最反感抽象大道理。如果政工干部一味的生搬硬套“大道理”，思想却游离于职工之外，那么职工就不可能袒露心声，拿你当朋友，反而产生排斥和逆反心理，影响工作效果。但不能因此不讲大道理，这就要求政工干部既要讲政策、讲道理，讲真话，又要善于把大道理转化为能让职工接受的小道理。把“大道理”用通俗易懂、喜闻乐见的语言和形式说出来，使大道理变成富