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企业年金方案设计的几点思考 　　摘要：企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二支柱，具有保障和长期激励的重要功能。企业年金方案关系到企业长远发展和员工切身利益，因此企业年金方案应符合相关政策规定量力而行，并充分发挥其激励作用。 　　关键词：企业年金；方案 　　中图分类号：F840 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-00-01 　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国职工养老保障体系，其中企业年金是职工养老保险体系的第二支柱。随着我国企业年金的不断发展以及国家相继出台的配套优惠财税政策，它所具有的保障和长期激励的优势，更有利于人力资源战略管理的实现。 　　一、建立企业年金的重要意义 　　1.建立企业年金计划有利于企业吸引人才 　　人力资源是企业的第一资源，企业之间的竞争实质就是人才的竞争。企业在激烈的竞争中能否吸引人才，在很大程度上取决于企业的分配激励机制和保险福利延期支付机制。人才在选择就业时，不单单考虑当期的工资奖金等直接收入，包括保险等延期支付的福利在内的总报酬成为重要考量指标。作为员工延期获得收入，企业年金为员工未来的退休待遇提供了一定的保障，使员工产生了归属感和安全感；同时因企业年金待遇与贡献、绩效挂钩，具有激励性，