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企业文化与企业管理的有效融合 　　摘要：浅析企业管理和企业文化之间的关系，探讨在企业生产经营活动中，如何加强企业文化建设，将企业精神、经营理念与核心价值观转化为员工的动力和自觉行动，渗透到企业管理过程的各环节中，促进企业创新发展。 　　关键词：企业文化 企业管理 发展 　　在全球经济一体化的今天，在企业生产经营活动中，建设符合中国特色社会主义市场经济、与企业发展战略相统一、与经营管理理念相融合的企业文化，将强化企业社会责任、确立企业经营理念、培养企业精神、树立企业形象、规范行为方式，将增强企业凝聚力和市场竞争力、提高企业经济效益、促进企业可持续健康发展。 　　1.企业文化与企业管理之间的关系 　　企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的核心是企业价值观和企业精神。企业文化在企业管理中具有导向、凝聚、约束和激励等功能。企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业文化侧重于人力资源的管理、如何更好地挖掘职工的潜能。企业管理侧重于企业在日常运作中的细节，包括统筹规划和监督控制等工作。企业文化和企业管理统一于企业生产经营管理活动中，它们相互协调、相互补充、相互促进、共同作用。企业管理是通过建立企业管理规章制度、规范员工行为，使员工自觉履行工作职责，并潜移默