企业文化在人力资源管理中的作用探析.docVIP

企业文化在人力资源管理中的作用探析 　　摘 要：在市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，如何在市场竞争中脱颖而出成为每一个企业面临的重要难题。人是企业竞争的根本，如何发挥人才的作用受到了社会的广泛关注。因此本文针对企业文化在人力资源管理中的作用进行了有效地探析，希望有助于促进我国社会企业的健康发展。 　　关键词：企业文化;人力资源管理;作用 　　面对着复杂多变的国际环境，越来越激烈的国际竞争。实现企业的可持续发展，获得企业的经济效益，已经成为我国每个企业的战略议题。随着国际国内的企业管理的研究，人们发现，价值观、管理、技术等企业的软性文化在企业的核心竞争力中的作用越来越突出，成为企业可持续发展的力量源泉。 　　一、企业文化与人力资源管理的内涵 　　企业文化是企业长期在生产经营、建设发展过程中所形成的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式，其核心是企业的精神和价值观。企业文化是企业的灵魂，它推动着企业的持续健康发展。 　　人力资源管理就是一个组织对于人力资源的获取以及管理，从而发挥人才的最大作用，提高企业的竞争实力，促进企业的健康发展。企业文化在人力资源管理中的应用在一定程度上可以提高人力资源管理的效率，从而不断地提高人力资源管理作用的发挥。[1] 　　二、企业文化在人力资源管理中的作用 　　1、优秀企业文化对于人力资源管理体系具有导向功能 　　企业发展中最具有活力的