单位犯罪中的罚金刑分析研究.pdfVIP

内容提要 内容提要 作为处罚单位犯罪重要刑罚手段的罚金刑，由于立法、司法等方面的缺 陷，并不能对其给予充分有力的打击。如何正确运用罚金刑，有效地遏制单 位犯罪，是摆在我们面前的一项重大课题。目前，学界有关单位犯罪适用罚 金刑的理论探讨，对其中很多问题并没有深层次的解决。本文试图在现有研 究的基础上对其中一些深层问题进行探讨． 全文共分三章。第一章探讨关于罚金刑在单位犯罪中的立法问题。分为 三个部分进行论述，第一部分作者主要分析单位犯罪中罚金刑的承担主体， 即针对自然人和单位。单位，在法律上有它的独立的人格，它是一个人格化 的社会系统，具有整体性、结构性、层次性等特征，因而具有自己的整体意 志和行为，也具有自己的犯罪能力和刑事责任能力。从构成特点上讲。存在 的形形色色的社会组织(即单位)，从其构成讲不外乎三大类：法人、非法人组 织、内部工作部门。从其性质上讲，作为犯罪主体的单位外延包括公司、企业、 事业单位、机关、团体五种。根据单位犯罪的双罚制，实际受到处罚的受罚对 象除单位自身外，还有单位中对单位犯罪“直接负责的主管人员和其他直接责 任人员”，即自然人。单位的。主管人员”首先应当是指在单位中具有实际 领导权限的人员，即单位领导。“其他直接责任人员”是指单位犯罪中除直接 负责的主管人员以外的与单位犯罪有直接关系的单位成员，一般是指具体实 施单位犯罪行为，并且对完成犯罪起重要作用的人。第二部分对单位犯罪中 罚金刑两种承担制度即双罚制及单罚制进行梳理，双罚制是在单位犯罪时， 既追究单位的刑事责任，同时又对单位内部自然人成员进行处罚的制度。单 罚制是在刑法规定的特殊情况下，即刑法第3l条规定的“本法分则和其他法 律另有规定”时，实行单罚制(代罚制)．不处罚单位，只处罚单位中直接负 责的主管人员和其他直接责任人员．第三部分主要是研究单位犯罪中罚金刑 的具体裁量方法．单位犯罪罚金刑的裁量方法是指法院是否对单位犯罪处以 罚金以及确定罚金数额的方法。对单位犯罪适用罚金刑，应“以犯罪情节为根 据”，而不能以非犯罪情节的财产状况、支付能力等因素来决定。但是．在裁 量罚金的数额时，应当考虑的“犯罪情节”包括定罪情节，如违法所得数额、 造成损失的大小等。其次应当考虑量刑情节。 第二章主要研究单位犯罪中罚金刑的适用问题。主要分两节来研究其适 用问题。第一节中，针对司法实践中相当普遍的罚金刑应判不判、先缴后判 等不合理现象，作者特别提出：罚金刑在适用于单位犯罪时应确立依法、适 度、均衡三项基本原则，并阐述了原则的含义及应用方法。依法原则即指对单 位犯罪适用罚金刑，应严格依照刑法分则规定的处罚方式及量刑标准进行处罚。 所谓罚金刑适度性原则是指立法上规定罚金刑的数额幅度，应与犯罪行为的 恶害性相适应，既不能过高也不能过低，要充分体现罚金刑的轻刑面目。在对 单位犯罪处以罚金刑时，应当根据罪刑等价关系确立幅度，这也是根据单位 犯罪刑罚适用的宏观要求而确立的均衡原则。第二节主要分析我国单位犯罪 的罚金刑裁量情况。我国‘刑法》分则中规定单位犯罪中其直接负责的主管 人员和直接责任人员的罚金刑标准与自然人相同，而关于犯罪的单位罚金刑 的标准，‘刑法》仅规定了两种情况：一是明确规定比例罚金制，二是只规定 “对单位判处罚金”，没有规定罚金的数额限额或数额计算方法。在我国刑法 中，除逃汇、骗购外汇两种犯罪以外，无论对自然人规定何种形式的罚金，对犯 罪单位都是规定无限额罚金刑。刑法根据不同情况对单位犯罪的直接负责的 主管人员和其他直接责任人员规定了三种不同形式的罚金数额，即无限额罚 金制、倍比罚金制和限额罚金制。 第三章从二个方面探讨单位犯罪罚金刑制度的完善的问题，作者分两节 来谈自己对罚金刑完善所进行的畅想。在第一节中作者首先分析了单位犯罪 适用罚金刑存在的缺陷，从立法内容和实际操作过程中所表现出的问题看， 存在着罚金刑法律涵量值过大、罚金刑法律涵量与刑罚法律涵量不相对应。并 处罚金或单处罚金的困惑及司法解释与刑法规定不一致等问题。认为罚金刑 作为单位犯罪的唯一刑罚手段虽然有许多缺陷，但彻底改变立法，倒不如以现 行刑法为基础完善罚金刑更为经济，适时在总结经验的基础上通过立法完善 单位犯罪罚金刑制度，仍是一件有重要意义的事．第二节从两方面探讨了单 2 内容提要 位犯罪罚金刑的完善：一是