旅游业人事管理规章(9页).doc

旅游业人事管理规章 □总则 第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称 本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、 退休等悉依本规定办理。 第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守 卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职 员任用者为限。 第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。 □任免 第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组 长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。 第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选， 再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。 第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经 理、董事长核准后，交总务部公开召募。 第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自 传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。 第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之： (一)面试：分面谈及口试。 (二)笔试：分专业及一般商业知识。 (三)测验：性向测验。 第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。 第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。 第十二条面试者应注意下列各项： (一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； (二)要了解自己所要获知的答案及问题点； (三)了解自己要告诉对方的问题； (四)要尊重对方的人格； (五)将口试结果随时记录于口试记录单内。 第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之 需要为原则。 第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人 事部门通知报到试用。 第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续： (一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张； (二)填写人事资料表； (三)填写服务志愿书一份； (四)保证书一份； (五)抚养亲属报告表一份。 第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因 故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。 第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。 第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试 用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。 第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。 第二十条本公司各级职员概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下 列资格之一，并经本公司认为适当者为限。 (一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。 (二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。 2.担任委员级以上之公务人员。 第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。 第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证， 限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。 第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时 对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。 第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之 一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。 (一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害； (二)积欠公款不清者； (三)亏蚀公款公物者； (四)弃职潜逃者。 第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单 位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。 (一)保证人死亡者； (二)本公司认为有换保之必要时； (三)保证人迁离国外地区者； (四)保证人退休； (五)保证人丧失保证能力者。 第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意 后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。 第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。 第二十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项， 始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。 第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应 扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。 第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可 随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。 第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人 员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同 意，由人事部门执行。 第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续， 履行就职。 第三十三条凡个人感到工作不适合或无法