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指纹识别考勤管理系统设计与实现 　　【摘要】在企业单位中其中最重要的组成部分就是考勤管理，与企业单位的劳动生产和职工的人事工资有着十分紧密的联系。对考勤系统指纹识别的原理进行了分析，对指纹考勤管理系统的设计进行的构思和展望，并对相关指纹识别算法进行了简要论述。 　　【关键词】指纹识别，指纹考勤，密码考勤 　　在各个企业单位的管理制度中，人事考勤制度是其中重要的组成，同时也是保障企业单位员工可以进行正常工作的前提条件。单位员工能否正常出勤与考勤制度是否科学合理紧密相关，会对员工的工作热情和单位形象造成影响，进而对员工的工作积极性和企业单位的经济收益都产生很大的影响。而过去使用的考勤方式主要是打卡考勤、手工签到等传统模式，这些传统的打卡方式还存在很多问题，如：统计工作繁琐、工作量大和易出现代签到或者是代打卡等情况。如今生物特征辨识技术逐渐完善和成熟，因此，人们越来越关注生物特征识别技术，在生物特征识别技术中，指纹识别技术是其中技术发展较成熟的一种，因为指纹识别技术具有方便性和准确性等使用优点，因此，指纹识别技术已经逐步被应用在人事考勤管理工作中，相关的产品有指纹考勤系统与指纹考勤机等。 　　一、指纹识别系统概述 　　企业单位将考勤信息进行信息化管理就需要依赖考勤管理系统，考勤管理系统也是保证企业单位提高管理效益的重要措施，文章中指纹考勤管理系统主要以指纹来充当媒介，应用在员工考勤的数据管理系统中。这种系统出现是为减少在传统考勤中常常会出现的代打卡、代签到和维护成本高等问题，是充分将指纹识别系统和计算机技术充分结合的系统，充分实现了人事考勤管理的能够科学化以及智能化，考勤系统使用指纹识别技术，使员工考勤更加具有真实性，从而避免出现代打卡和代签到等问题，消除了过去传统考勤模式中的难点问题，从而解决了不合理费用支出和虚假考勤等情况，指纹考勤系统可以使考勤管理的更加公正、严肃，同时也使单位考勤效率得到提高。 　　二、指纹识别系统在考勤管理中的原理 　　在考勤管理中使用指纹识别技术，主要是利用取像设备对指纹图像进行读取，再利用相关计算机识别软件提取相关的特征数据，最后使用匹配识别算法进行指纹识别，从而对指纹所有人的身份进行确认的技术。指纹识别技术包括了指纹图像采集、处理和特征提取、保存，然后对特征进行匹配等过程。先需要使用指纹读取设备对人体指纹的图象进行提取，然后对原始图象进行相关处理，让指纹图像变的更清晰。再利用指纹辨识算法建立指纹的特征数据，但这种转换只是单方面进行，不能将特征数据转换成指纹图像，但可以将指纹图像转换成特征数据，并且不同的指纹产生的特征数据也不会相同。特征数据文件进行存储就是将指纹上找到的数据点进行储存，指纹上的数据点指的就是指纹纹路的末梢点或是分叉点。有的算法是对指纹图像的整体进行计算，有的算法是根据指纹纹路的方向和节点信息进行组合，得出更多数据，然后根据这些信息表现出各个节点之间的关系。通常来说，将这些相关数据称之为模板，常常保存的大小为1K。不管将这些数据进行怎样组成，但是现在仍然没有一个标准模板，也缺乏抽象算法参照，一般都是各个厂商各做各的。最后使用相关计算机软件进行模糊比对指纹模板，对相似度进行计算，最终得到匹配结果。 　　1、指纹考勤系统硬件设计。根据不同企业的不同需求，考勤指纹识别系统分为网络版和单机版。使用单机版考勤系统主要是针对小型的企业单位，可以在一台微机上完成所有员工的考勤。在指纹采集设备上使用带USB接口的光学活体采集仪，而且使用这种采集设备价格适宜而且采集的图像质量较好。而网络版考勤系统主要针对大中型单位用户，在整体系统中指纹采集服务器和多台考勤微机即兴联网。每台考勤微机使用USB集线器将各个采集仪进行连接，就可以使多数员工能同时签到，节约了签到时间。采集设备把采集到的指纹上传到终端指纹服务器，然后服务器进行指纹识别，从而得出所有员工的考勤结果。 　　2、指纹识别考勤系统设计原则 　　（1）系统性原则。考勤系统作为整体性存在，就要求在设计系统时，从全面的角度进行考量，如：系统代码统一性、设计规范标准性、系统数据完整性 　　（2）适用性原则。考勤系统目的就是为了使用户的考勤需求得到满足，在保证实现考勤系统功能的前提下，还需要最大限度使系统操作方便，为用户进行充分考虑。 　　（3）可靠性与安全性原则。考勤系统的质量指标就是要具有高度的安全性和可靠性，在现在网络环境里，有许多黑客攻击和网络病毒都是不可预估的影响因素，考勤系统要能正常运行，考勤系统需要具有一定程度防御能力，同时也可以使员工指纹信息的安全得到保证。 　　3、指纹识别模式。要使指纹辨识系统保证有效，不能只依赖于辨识算法，还需要对注册、辨识过程和辨识速度等系统问题进行详细考虑。因为，往往指纹注册只进行一次，而在以后需