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新时期事业单位思想政治工作的简述 　　摘要：本文对目前事业新时期思想政治的现状进行分析，发现现在有些单位和部门产生了一些不容忽视的问题，并指出新形势下思想政治工作的方法。 　　关键词：思想政治工作；现状；问题；新形势 　　Abstract: In this paper, the present situation of Ideological and political work in the new period at present are analyzed, found some units and departments have some problems can not be ignored, and points out the methods of Ideological and political work under the new situation. 　　Key word: Ideological and political work; status; problems; the new situation 　　中图分类号：D412.62 　　一、 目前思想政治工作的现状及分析 　　1. 对思想政治工作的重视程度不够，领导对思想政治工作虽然是会上讲，会后谈，要求各级组织认真抓好，但往往是上层堂而皇之的布置，中层忙于事务轻视，下层事不关己忽视。 　　2. 对于思想政治工作，虽然有一系列的规章制度，但贯彻起来不到位。制度挂在墙上，没有落实到行动上。 　　3. 随着改革的不断深入，有的政工人员对思想政治工作不会做，不敢做、不愿做，认为思想政治工作难度大、问题多，无从下手，而且前人又没有经验可鉴，因此难字当道，怕字当头，思想出现浮动，政工队伍弱化。 　　4 .全面考察企业文化，有些单位对思想政治工作虽有得到重视，但是企业文化没有真正“以人为本”落实到实处。 　　出现以上问题的主要原因：一是传统的思想不适应当今形势的需要，因而往往强调管理的重要，却忽略了思想政治工作。二是经常把思想政治工作放在打擦边球的位置，制度管理不严，未能形成制度化、规范化管理。因而产生了形式主义倾向。三是由于受到经济环境的影响，单位本身在安排工作的比重上减轻或削弱了思想政治工作。四是在建设企业文化的过程中，不能突出本单位的个性和风格，从而影响了单位的思想政治工作的效果。 　　二、做好事业单位思想政治工作的方法 　　1.建章立制，增强思想政治工作连续性 　　建立思想政治工作制度，是做好思想政治工作的首要环节。为此，我们在健全思想政治工作领导机制、完善投入机制、实行岗责机制、建立激励机制、增强竞争机制的同时，重点做好以下三方面工作： 　　一是制定思想政治工作计划。各个事业单位应该制定机关思想政治工作学习内容，经过单位一把手审定把关，将每个月份思想政治工作计划以正式文件的形式，逐月下发各基层部门学习，保证了思想政治工作的内容“旧瓶装新酒”，常学习、常更新，增强思想工作的针对性、时代性。 　　二是坚持思想政治工作考核。为保证思想政治工作长流水不断线，达到润物细无声的效果，把基层思想政治工作纳入干部千分制考核内容，突出抓好思想政治工作的学习台帐记录，考试次数，以及参学、参考人员的考勤工作，从而保证了思想政治工作学习人员、时间、内容、效果的四落实。 　　 三是坚持思想政治教育轮授制。每周应该固定一个下午时间为思想政治学习日，除特殊情况外，学习时间一律不作调整，给授课人员有稳定的备课时间和充分心理调适时间。为保证思想政治课的内容生动、形式多样、寓教于乐，我们按年排定课程表，由单位领导和科室负责人轮流进行授课，并对授课人员按季进行授课质量评比，促进授课先学一步，认真准备。既提高授课质量，又展示个人才华；既提高个人语言表达水平，又为干部竞争上岗埋下了伏笔。 　　2.做好事业单位思想政治工作的保障 　　充分保障思想政治工作必要的经费，并将经费列入年度预算，加强必要的硬件建设，重视文体活动场地、设施所需的经费投入，注重用现代化的技术装备武装政工部门，及时配备必要的活动器材和宣传工具，为思想政治工作的开展提供有力的物质保障。同时，加强政工干部队伍建设。本着精简高效、运转协调、方便工作、不超编制的原则，科学合理的设置政工机构，确保党的工作有落办部门、有责任主体、有工作人员。把思想政治工作干部队伍建设纳入干部队伍建设的总体规划，不断提高政工干部思想理论水平和工作能力。要加强政工干部的培训，培养出更多既懂业务，又会做思想政治工作的复合型人才。 　　3.突出“人性化”抓和谐，不拘形式。 　　增强思想政治工作的成就感着眼于“人性化”，推行亲情管理，促进和谐单位文化建设。可以积极开展社会主题实践活动，促进单位与社会的和谐。可以丰富载体