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新时期做好基层党务工作建设的研究 　　摘要;怎样使基层党建工作与时俱进，迎接挑战，紧扣生产经营这一主题，坚持服务和服从生产经营这一中心任务，保证现代企业企业制度的早日实现,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。 　　关键词：新时期；基层党务工作；问题；策略； 　　Abstract： How to make the grass-roots party construction work to keep pace with the times, meet the challenge, to the production and operation of this theme, adhere to the service from the production and operation of this central task, to ensure an early realization of modern enterprise system, keep the grass-roots party organizations fighting force, centripetal force and cohesive force, which is a long-term, arduous and complex history task. 　　Key words: new period; grass-roots party work; problem; strategy; 　　中图分类号：F279.23 　　引言：当前社会经济迅速发展，党建工程的改革创新成为新时期下的新要求，新任务，而基层党务工作作为党建工程的基础，必须在不断的改革创新中寻求自身的发展。这就要求基层党务工作应大胆创新实践，在创新中不断发展，增强党组织的战斗力和凝聚力。这对于基层党组织来讲是压力和动力并存的，确切地更是新的挑战，新时期下基层党务工作的积极探索事在必行。 　　一、目前企事业基层党建工作面临的问题 　　第一，企事业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企事业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。 　　第二，国有企事业基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。 　　第三，国有企事业党建工作评价不明确。企事业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企事业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。 　　二、创新企事业基层党建工作，激发企事业活力 　　要激发基层党建工作的活力，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。 　　第一，基层党建工作思路的创新。首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企事业的生产经营当中起到思想指导的作用，需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。 　　第二，基层党建制度的创新。新形势下企事业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拔领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。 　　第三，党建活动形式的创新。 　　其一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。其二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。其三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，建立企业经营情况和运功思想状况的完整体系。 　　三、加强和改进国有企业基层党建的对策 　　第一，建立与市场经济环境相适