职工离职及留职停薪管理办法(7页).docVIP

职工离职及留职停薪管理办法 目的： 为使公司员工离职及办理留职停薪时，能顺利进行且不影响业务之推行，特订定本办法。 员工离职： 离职依原因区分为，自动请辞离职、解雇免职离职、资遣离职、退休离职等。 资遣因素： 依劳动基准法第十一条规定，有下列情形之一者本公司得资遣人员。 (一)本公司歇业或转让时。 (二)本公司亏损或业务紧缩时。 (三)本公司因不可抗拒事故须暂停工作一个月以上时。 (四)本公司因业务性质变更，有减少人员之必要，又无适当工作可供安置时。 (五)员工对于所担任之工作确实不能胜任时。 (六)依公司「员工评比办法」，员工考绩连续三年列为丁等以下者。 解雇免职因素，依劳动基准法第十二条规定，有下列情形之一者本公司得解雇人员。雇主不须向员工预告，并不得请求加发预告期间工资及资遣费(雇主指为雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人)： 员工对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之人员，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 (二)员工受有期徒刑以上之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 (三)员工违反公司制度规章，情节重大者。 员工故意损坏机器、工具、原料、产品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损失者。 (五)无正当理由继续旷职三日，或一个月内旷职达六日者。 五、资遣预告及资遣费：依劳动基准法第十六条及第十七条规定。 (