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论先进文化引领下的社会管理创新 　　【摘 要】我国目前正处在社会转型的关键时期和重要战略机遇期，阶层矛盾凸显等问题层出不穷，阻碍了我国社会管理的正常进行。为实现社会主义和谐社会和小康社会的目标，需要有先进文化的指导和创新社会管理体制。本文将阐明社会管理现状与先进文化要求间的差距以及从社会管理各主体的角度提出社会管理创新的相关措施。 　　【关键词】先进文化；社会管理创新 　　我国高度重视在先进文化指导下的社会管理创新工作，本文将探讨如何实现社会管理创新。先进文化是指能够对社会存在的发展起到促进作用的行为规范、思维方式、价值观念等总和，社会管理是指政府和各类社会组织为促进社会协调发展，对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域等进行的组织、指挥、协调和控制的过程。 　　一、我国社会管理的现状与先进文化要求间的差距 　　我国实行改革开放以来，经济飞速发展，人民生活水平逐步提升。但是，社会管理方面仍存在不少问题。下文将就当前我国社会管理存在问题进行详细阐述。 　　1.从社会管理主体的角度来说，全能政府理念根深蒂固，其他主体效用发挥不足：当今越来越推崇有限政府理论，政府只需管好自己职权范围内的事务，履行宏观调控和提供公共产品与服务的职能，其他事务由适合承担的主体来处理。而纵观我国的社会管理体制，存在的问题表现在以下几个方面：第一，政府管理权限不明确且缺乏监督，其他主体发挥效用不足。