劳动者合同解除权立法分析研究.pdfVIP

内容摘要 内容提要 ．作为劳动者合同解除权的立法研究，本文从该权利本身的属性出发，结 合理论上的争议，形成了对劳动者合同解除权的认识。在此基础上，通过对 国内立法的评析和对国外立法的比较与借鉴，得出了笔者关于劳动者合同解 除权立法的价值取向和立法的具体建议。 本文共有四章。第一章首先从劳动者合同解除权的界定着手，分别从它 的含义、特征、性质三个方面分析得出了以下结论。劳动者合同解除权，是 指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，劳动者依法使劳动 合同关系向将来消灭的法律权利。以解除是否需要预告通知分为预告解除权 和即时解除权。它具有以下特征：劳动者合同解除权不能用合同解除的原则 予以限制；劳动者合同解除权首先应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定 的情况下，适用合同法的规定。该权利的性质按照通说，属于形成权。理论 上关于该权利的争议主要有两类学说，一类是利益失衡说，认为赋予劳动者 合同解除权破坏了合同的尊严，导致双方利益失衡；另一类是倾斜保护说， 认为赋予劳动者合同解除权是劳动法给处于弱势地位的劳动者的一种倾斜保 护，使不平等的的劳