浅谈对知识型员工的激励策略.docVIP

浅谈对知识型员工的激励策略 　　摘 要：当前企业最稀缺的资源就是知识型员工，因此企业要想在激烈的竞争中获得优势，就必须为知识型员工制定出有效的激励机制，从而让知识型员工最大程度地为企业贡献出自己的力量。而由于知识型员工自身具有的特点，传统单一的激励机制已很难起到明显的激励作用，本文首先对知识型员工的作用与特点进行了说明，然后分析了当今企业在对知识型员工进行激励中存在的问题，并提出激励措施，希望对企业的发展有所帮助。 　　关键词：知识型员工；企业；激励措施 　　一、前言 　　时代的发展，知识经济时代已经悄然到来。现代企业想要在知识经济时代的让企业的发展始终立于不败之地，就须对企业的知识型员工提高重视。因此，企业需要加强对知识型员工的重视及激励。知识型员工由于具有丰富的知识和技能，现正成为生产要素中最具弹性且最具增长潜力的重要资源。同时，知识型员工也是企业可持续发展的基础。对知识型员工的激励需要通过满足其实际需要，促使他们提高工作积极性和工作效率，从而最终促进企业的发展。 　　二、知识型员工特点和对企业的重要作用 　　现今，企业发展的快慢和财富资金的积累其决定性力量已经不仅仅取决于企业的管理者，更取决于企业的知识型员工。对员工的激励研究中发现，受到充分激励的员工的发挥能力相当激励前的3～4倍。 因此，未来企业人资部门的管理核心是对知识型员工进行实际有效的激励措施。包括：对知