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考生答题情况 作业名称：15 春《绩效与薪酬管理》作业 2 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 15:43:33 至 2015-8-14 15:58:47 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。 A、关键事件法 B、短文法 C、不良事故考核法 D、自我报告法 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:2.56 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析， 衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。 A、关键绩效指标 B、流程绩效指标 C、关键指标 D、目标量化指标 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:2.56 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。 A、功能标杆管理 B、通用标杆管理 C、战略标杆管理 D、过程标杆管理 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:2.56 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。 A、角度 B、目标 C、指标 D、流程 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.56 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.13 内容: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进 与提高的系统计划是()。 A、个人发展计划 B、个人改进计划 C、绩效改进计划 D、绩效发展计划 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5.13 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 下列不属于团队绩效的特点的是。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、可测量性 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.56 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是 ()。 A、标杆基准法 B、成功关键分析法 C、策略目标分解法 D、关键要素提取法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.56 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.13 内容: 下列属于书面鉴定法的是()。 A、自我报告法 B、关键事件法 C、不良事故考核法 D、行为锚定等级评定法 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5.13 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.56 内容: KPI 指标越多越好，越详细越好。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.56 题号:10 题型:是非题 本题分数:5.13 内容: “卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理 理念。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.13 题号:11 题型:是非题 本题分数:5.13 内容: 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.13 题号:12 题型:是非题 本题分数:2.56 内容: 相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.56 题号:13 题型:是非题 本题分数:2.56 内容: 平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。 1