劳动生产率与工资关系的脉冲响应分析-中国人口科学.pdfVIP

劳动生产率与工资关系的脉冲响应分析 ———以广东省为例 丁 　元 　　【摘 　要】　文章用协整方法研究广东省劳动生产率与工资的长期关系 ,并建立 了VA R 模型对二者的关系进行脉冲响应分析和方差分解 ,结果表明,广东省全员劳 动生产率的波动主要归因于其自身的冲击 ,并且这种冲击对不同所有制单位平均工 资的波动影响强度大且持久 ,远大于平均工资相互间的冲击 。 【关键词】　劳动生产率 　工资　协整检验 　脉冲响应分析 　方差分解 【作 　者】　丁 元 　广东技术师范学院管理学系教授 、暨南大学经济学系博士研 究生 。 　　劳动生产率与工资是有机统一的 ,两者相互影响 ,相互促进 。很多国内外学者对两者之间 ( ) 的关系进行了研究和探讨 。Chat rerj i 和 Sp ar k s 199 1 研究了实际工资、生产率和周期的关系 , 指出总生产率的波动直接影响实际工资与工作努力的程度和结果 。Be st er 和 Pet raki s (2003) 发现在 自由竞争行业外生的工资率决定了公司在劳动生产率方面的投入 , 公司的单位劳动成 本和供给依赖于工资的增长率而不是工资率 。Liu 和 Sakamoto (2005) 研究了在中国台湾省手 工业中相对低廉的工资和效益工资对劳动生产率的影响 ,研究中发现效益工资对劳动生产率 并没有纯粹的正效应 ,工资结构对劳动生产率有重要影响。Seguino (2007) 从外国直接投资对 工资和生产率影响的角度 ,分析了工资和生产率的相互关系 ,认为工资和生产率的增长率之间 ( ) 有一种潜在的正效应 。刘永仁 2000 分析了中国现阶段影响工资水平的各种决定因素 ,认为 工资水平的决定因素 ,包括所有影响劳动力需求和供给的因素 , 以及影响劳动力供求关系的因 ( ) 素 ,但供求关系并不是决定工资水平的唯一因素 。李庆华 2000 认为应当采取收入政策对收 入差别进行调节 ,使居民劳动收入的增长速度与生产率的增长速度相适应 ,并且使劳动收入的 ( ) 增长率高于非劳动收入的增长率 ,这是带动经济增长的一条有效途径 。李红松等 2000 利用 不同形式的生产函数建立模型对劳动生产率的变动影响因素进行了比较分析 ,认为劳动生产 率提高的影响因素主要有技术进步和资金装备率的提高 ,但对劳动生产率变动影响因素进行 ( ) 比较分析时必须考虑劳动力利用状况的影响。叶援 2004 利用 CD 生产函数对技术进步及资 本装备率的提高和对劳动生产率进步的影响进行了测算 ,发现劳动生产率对工资是富有弹性 的 ,工资的提高推动了劳动生产率的进步 ,这是提高劳动生产率的一种有效激励手段 。赵国 ( ) 香 、刘洪江 2006 认为工资差距是否合理 ,将直接影响经济效率 ,也关系到社会的公平度 ,过小 或者过大的工资差距既不利于劳动力的合理流动和有效配置 ,也不利于所有制 、行业或地区之 间的公平竞争和均衡发展 。 综观国内外学者对劳动生产率与工资关系的研究 ,笔者认为已有的研究存在一些不足 ,一 是多集中于定性方面的分析 ,定量分析不够 ;二是或单独研究劳动生产率 、工资 ,或将两者结合 ·72 · 劳动生产率与工资关系的脉冲响应分析 　 研究其短期的相互影响关系 ,而较少研究两者的长期关系 ;三是缺乏对广东省的劳动生产率与 工资关系进行实证研究的成果 。本文根据广东省 1978 ～2004 年有关指标的时间序列 , 用 Evie