绩效考核在薪酬分配中的作用.docVIP

绩效考核在薪酬分配中的作用 　　摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业之间的竞争变得异常激烈，国有企业作为国家行业中的龙头老大，其面临的压力势必更大。从本质上来说，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，是知识文化的竞赛，人力资本的价值日渐凸显。近年来，各企业为了更好的留住人才，不断改变以往的薪酬平均分配方式，以激励的手段吸引和留住人才，将绩效考核方法融入绩效薪酬分配之中，希望最大限度的发挥员工的潜能，促进国有企业更好的发展。 　　关键词：绩效考核 绩效薪酬 分配 作用 有效性 　　进入21世纪以来，社会经济飞速发展，社会主义大市场全面开放，尤其是我国加入WTO组织以来，企业之间的竞争变得异常激烈，如何提升内部管理水平，发挥员工的最大价值就成为了企业领导者关注的焦点。我国以往计划经济体制下的人力资源管理方式相对单一，薪资的分配较为平均，干多干少没有太大差别，严重阻碍了人们的工作积极性，不利于工作效率的。面对日渐发展的世界市场以及不断创新的管理方式，我国国有企业创新提出了绩效考核制度，并将其应用到了绩效薪酬分配之中。通过这种资金激烈方式，能够激发员工的工作欲望，树立人们“多劳多得，少劳少得”的思想观念，为员工提供充足的发展空间，强化员工的奋斗理念，实现制度化管理。下面就结合我国企业薪资分配的实际情况，谈谈绩效考核在绩效薪酬分配中的应用。 　　1.绩效考核