网络时代中小企业人力资源战略管理对策研究.docVIP

网络时代中小企业人力资源战略管理对策研究 　　摘 要：随着21世纪网络的快速发展，中小企业人力资源战略管理也遇到了诸多的问题。本文针对此种情况，对中小企业人力资源战略管理问题及形成原因进行了探析，进而研究并提出了相应的对策，希望能够为中小企业管理者提供一定的参考。 　　关键词：网络;中小企业;人力资源战略管理;对策 　　 　　随着网络时代的到来，人力资源战略管理在工作内容和管理形式等方面有了巨大的改变。由于中小企业的发展较为缓慢，其人力资源战略管理的问题在网络时代人们的视线下逐步的暴露出来。中小企业的管理者们只有通过寻找问题的形成原因，进而研究并制定出相应的解决对策，才能够迎接来自于网络时代的新的挑战，保证企业的快速发展。 　　一、网络时代中小企业人力资源战略管理面对的挑战和问题 　　1.中小企业人力资源战略管理面临着工作内容增加的挑战 　　传统的中小企业人力资源战略管理的范畴仅仅是企业的内部，包括企业的政策法规的制定、人员的招聘和管理、员工的培训以及工资发放等方面，做的都是日常的事务性工作。可是随着网络时代的到来，中小企业也在逐步发展，对人力资源部门的要求也在增加，人力资源战略管理内容已经涉及到了渲染企业文化、协调工作关系以及制定员工发展计划等方面，所管理的范围变得越来越大。不仅包括对企业内的工作，甚至有的人资工作还包括了企业外公司的网站内容管理和形象宣传等方面的内