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组织归属感的研究视角及其主要变量 　　摘 要：在知识经济时代，员工特别是高素质的员工是企业最宝贵的资源，如何留住这些员工成了越来越多的企业关心的问题，也受到了理论界的关注。本文以员工对组织归属感的角度切入，从个体、环境以及个体-环境视角，查阅相关领域的文献，归纳整理受到较多关注与研究的变量，为研究者进行组织归属感研究及企业对组织人力资源进行有效的管理提供参考。 　　关键词：组织归属感；个体视角；环境视角；主要变量 　　一、组织归属感的内涵及测评 　　1.组织归属感的内涵 　　本文从研究角度出发，整理归纳了有关归属感的相关定义。 　　组织归属感这一名词最早由Becker（1960）提出，也有译为“组织承诺”、“组织忠诚”等。综合所查文献，简单地说，组织归属感就是组织内的员工对所属组织的投入与认同。 　　2.组织归属感量表 　　组织归属感量表主要有以下几种： 　　1969年Ritzer.G和Trice.H.M编制了“利泽宇特里斯量表（Ritzer-Trice Scale，RT-S）”。1972Hrebiniak.L.W和Alutto.J.A修定RT-S而成的“何里毕内克与阿卢托量表HA-S”。 　　McGee.G.W等人将ACS与CCS合成一个包含16个项目的量表。Meyer.J.P和Allen.J在1990年对各种不同的理论及问卷进行了一次综合性整理，并在部分企业