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行政事业单位绩效考核评价体系的构建 　　摘要：绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式，不仅在一定程度上大大的提高了财政资金的运行效率，还进一步完善岗位绩效的工资分配机制、理顺收入分配关系，本文从绩效考核指标评价体系的改进方面来作一定的探讨，以谋求事业单位绩效考核机制的有效运行，真正做到考准、评实，调动广大干部职工的工作积极性。 　　关键词：绩效考核；指标；结果；方法 　　中图分类号：F035 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01 　　一、单位绩效考核评价体系构建应遵循的原则 　　绩效考核评价指标体系的建立制约着考核的顺利进行，决定着考评内容，因此，需要科学、合理、可行，在体系的建立过程中必须遵循以下原则： 　　1.科学性和针对性原则 　　行政事业单位人力资源绩效考核评价指标的选取应从理论与实际相结合出发，充分遵循或体现单位工作的客观规律，要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同，提出不同的考核要求。 　　2.可比性原则 　　可比性要求指标体系应符合有效区分、便于鉴别的可比原则，一方面，要具有一定的横向可比性，既不同对象之间的比较，找出共同点，按共同点设计评价指标体系。另一方面，要具有纵向的可比性，即同一对象这个时期与另一个时期作比。 　　3.严格原则 　　考绩不严格，就会流于形式，形同