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我国企业管理人员培训现状及对策研究 　　【摘要】一直以来，企业管理人员培训是我国经济学者所关注的焦点之一，如何让我国企业管理人员培训达到最佳效果，始终是相关人士亟需解决的问题。结合我国企业管理人员培训现状，从培训内容落伍、培训方式死板、无法追踪培训效果，缺少有效的考核机制等几个方面进行了阐述，指出了我国企业管理人员培训的具体方式，提出了我国企业管理人员培训存在的问题及一系列应对策略，这些策略包括：选择培训内容、选择培训方式和评估培训效果等等，以期促进我国企业管理人员培训水平的提升。 　　【关键词】企业；管理人员；培训 　　一、引言 　　进一步促进企业工作人员提高工作业绩是我国企业管理人员培训的主要目标。企业培训既是企业管理内容的重要组成部分，又是企业人力资源的关键要素之一。为了促进企业可持续发展，我们必须建立健全企业管理人员培训体系。本文在深入了解中小企业培训现状的基础上，指出了我国企业管理人员培训的具体方式，提出了企业管理人员培训过程中出现的一系列问题，并按照这些问题提出相应的意见及建议，从而进一步优化我国企业管理人员的培训内容。 　　二、我国企业管理人员培训的现状 　　为了大幅度提升我国企业管理人员培训存在的问题及应对策略研究的准确性和精确性，经过业内人士基于我国企业管理人员培训情况进行深入调查和走访，对我国企业管理人员培训的现状总结了以下三点： 　　1、培训内容